This text has been auto-translated from English.
Vysokoškolsky vzdelaní migranti prichádzajúci do Talianska čelia jednému z najťažších pracovných trhov v Európe. V porovnaní s domácimi obyvateľmi s podobnou kvalifikáciou sú migranti prekvalifikovaní, nedostatočne platení a nezamestnaní. Ako sa presvedčil lekár z Venezuely, získať stabilné zamestnanie aj v oblasti, v ktorej je nedostatok pracovníkov, môže byť dlhý boj.
Ak úspešne absolvuje ďalšiu skúšku, lekársky diplom doktorky Angeliny Sanchezovej bude v Taliansku oficiálne uznaný. Ale na rozdiel od mnohých mladých študentov medicíny, ktorí netrpezlivo čakajú na výsledky kvalifikačných skúšok niekoľko mesiacov po skončení vyučovania, ona ukončila štúdium medicíny pred piatimi rokmi. Keďže sa však Univerzita Zulia nachádza vo venezuelskom meste Maracaibo, proces, ktorý Talianom trvá mesiace, jej trval roky.
Keď sa jej vyučovanie skončilo, prežívala chaos týždenného výpadku elektrickej energie, ktorý uvrhol 18 venezuelských štátov do tmy, a verila, že jej diplom bude vstupenkou do lepšieho života mimo jej nepokojnej krajiny. "Tak tvrdo som pracovala, aby som mohla zmaturovať," vysvetľuje Angelina. "Mojím cieľom bolo získať diplom, aby som mohla opustiť krajinu." Tento výpadok prúdu nebol ani prvou, ani poslednou z venezuelských kríz, vrátane prudko rastúcich cien benzínu, vážneho nedostatku vody a dlhotrvajúcej politickej nestability.
Čoskoro sa dozvedela, že diplom jedného z najkonkurencieschopnejších stupňov štúdia z prestížnej venezuelskej univerzity je v Taliansku len kusom papiera.
Do Európy prišla v roku 2019, prekonala 10 000 kilometrov z Maracaiba do Bogoty v Kolumbii a napokon dorazila do Milána len s dvadsiatimi piatimi dolármi v peňaženke. Jej dvaja starší bratia netrpezlivo očakávali jej príchod, rovnako ako prekážkovú dráhu byrokracie a diskriminácie. Angelina bola rýchlo konfrontovaná s krutou realitou prisťahovalca v Taliansku. "Nikto vám nepovie, aké ťažké je byť mladou ženou a migrantkou," povedala.
Celoeurópske vyšetrovanie údajov, ktoré uskutočnila Lighthouse Reports, investigatívny portál, v spolupráci s Financial Times, El País, a Unbias the News, odhalilo, že zatiaľ čo vzdelaní migranti ako Angelina majú v Taliansku problém presadiť sa v oblasti medicíny, v takmer každej krajine Európy by pravdepodobne čelila podobným, ak nie rovnako vážnym problémom. Vyšetrovanie ukázalo, že napriek veľkému nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily imigranti s vysokoškolským vzdelaním nepracujú na úrovni svojich zručností takmer v každej krajine, čo je problém, ktorý Európska únia nazýva "plytvanie mozgami". Taliansko má jednu z najvyšších mier plytvania mozgami spomedzi skúmaných krajín, čo z neho robí jedno z najhorších miest v Európe pre vzdelaných migrantov pri hľadaní práce.
Šetrenie ukázalo, že keď migranti získajú v Taliansku prácu, čelia skľučujúcej realite: rozdiel v nadmernom vzdelaní medzi vysokoškolsky vzdelanými migrantmi a vysokoškolsky vzdelanými domácimi obyvateľmi je najvyšší v Európe a migranti sú tiež častejšie nezamestnaní, čo znamená, že nakoniec pracujú na čiastočný úväzok napriek tomu, že sú k dispozícii a chcú pracovať ďalšie hodiny.
Vzdelaní migranti v Taliansku môžu mať "šťastie", že vôbec majú nejakú prácu. Z analýzy údajov vyplýva, že miera nezamestnanosti vysokoškolsky vzdelaných migrantov je 7,6 % a rozdiel medzi nezamestnanými migrantmi a nezamestnanými domácimi obyvateľmi s vysokoškolským vzdelaním je jeden z najvyšších v Európe.
Všetky tieto rozdiely sa premietajú do znepokojujúceho výsledku: Taliansko má najväčší mzdový rozdiel medzi vysokoškolsky vzdelanými domácimi obyvateľmi a vysokoškolsky vzdelanými migrantmi v Európe.
Tvrdé začiatky
Angelina s bledou tvárou orámovanou dlhými čiernymi vlasmi a tichým hlasom vyzerá mladšia, ako má dvadsaťdeväť rokov. Keď rozpráva o náročnej sérii neistých prác, ktoré musela prijať, aby pomohla uživiť rodinu po príchode do Talianska, jej hlas stvrdne.
Počas prechodu z jednej práce čašníčky do druhej v jednej z najexkluzívnejších častí Milána dostávala Angelina nestabilný príjem od 500 do 1 200 eur mesačne. "Som naozaj nahnevaná, pretože sa zahrávajú s potrebami ľudí," povedala lekárka o svojich zamestnávateľoch v tom období. Často pracovala 40 hodín týždenne na nohách a uspokojovala potreby exkluzívnej klientely v centre Milána.
Tak ako ona, aj mnohí migranti, ktorí sú prekvalifikovaní na svoju prácu, pravdepodobne pracujú ako čašníci a barmani, ale nakoniec skončia aj pri domácich prácach vrátane upratovania a pomoci v hoteloch a kanceláriách alebo ako predavači v obchodoch, ukazuje analýza spoločnosti Lighthouse.
A tieto práce často prinášajú ďalšiu záťaž.
V jednom prípade jej nadriadený zašiel dokonca tak ďaleko, že jej rozopol košeľu tesne predtým, ako obsluhovala mužských klientov. Napriek ponižujúcemu zaobchádzaniu si Angelina musela prácu udržať. Spolu so svojimi bratmi sa snažila vyžiť v najdrahšom meste v krajine. "Bola som úplne zúfalá, nemala som peniaze ani nič iné," povedala.
Ako vyplýva z vyšetrovania, v Taliansku každý človek, ktorý je prekvalifikovaný na svoju prácu, prichádza ročne v priemere o približne 4 640 eur v porovnaní s človekom, ktorého práca zodpovedá jeho úrovni vzdelania.V prípade ľudí s nedostatočnou kvalifikáciou sa ekonomická strata zvyšuje na 7 878 eur.
Turning Point: Covid
Až po nástupe pandémie Covid-19 boli konečne uznané Angelinine schopnosti, ak nie jej titul. V prvých mesiacoch roku 2020 bolo Taliansko prvou krajinou v Európe, v ktorej vypukol vírus. Ľudia na celom svete s hrôzou sledovali, ako sa z talianskych nemocníc vysielajú zábery z triedenia, ktoré boli ukážkou toho, čo príde, keď sa vírus začne šíriť po celom svete. V marci toho istého roku dosiahla krajina najvyšší počet úmrtí na svete v dôsledku Covid-19 v pomere k počtu obyvateľov. Vtedy sa pre Angelinu začali veci meniť.
Vzhľadom na dramatický dopyt po zdravotníckych pracovníkoch vydala talianska vláda špeciálny dekrét, ktorý nemocniciam dočasne umožnil zamestnávať zahraničný personál aj bez uznaného diplomu.
Angelina, ktorá chcela využiť svoje schopnosti, poslala list regionálnej rade, ale jej ponuka pomoci nikam neviedla. Vďaka intervencii mimovládnej organizácie dostala lekárka prvú šancu vykonávať prax v nemocnici v juhotalianskom meste Palermo.
Táto prvá skúsenosť jej otvorila dvere uprostred pandémie a nakoniec viedla k pozícii v zariadení pre seniorov v Miláne. Angelina prvýkrát vykonávala svoje povolanie počas krízy, keď jej pacienti znášali najvyššie riziko. "Každý deň som musela nosiť jeden z tých skafandrov, ktoré pripomínali astronautské," spomína, "mali sme dve poschodia pre pacientov Covid." Vstup lekárky do odboru, pre ktorý sa vyučila, vyplynul z mimoriadnych okolností: bolo treba globálnej zdravotnej krízy a mimoriadnej legislatívy, aby konečne vkročila do zdravotníckeho zariadenia.
Mnohí prisťahovalci majú problém získať zamestnanie zodpovedajúce ich akademickej kvalifikácii, najmä v odboroch, kde je nedostatok pracovných miest.
Podľa vyšetrovania organizácie Lighthouse sú v Taliansku imigranti s titulom v oblasti obchodu a sociálnych vied najčastejšie prekvalifikovaní. Títo prekvalifikovaní migranti najčastejšie končia ako pracovníci v domácnosti, vrátane upratovačiek a pomocníkov v hoteloch a kanceláriách, alebo ako pracovníci osobnej starostlivosti v zdravotníctve.
Celoeurópsky fenomén
Angelina by sa s podobnými problémami pravdepodobne stretla v ktorejkoľvek inej krajine v Európe. Podľa celoeurópskych údajov správy Lighthouse Report takmer polovica vysokoškolsky vzdelaných migrantov pracuje na pozícii, ktorá je pod ich kvalifikáciou, zatiaľ čo len tretina domácich obyvateľov pracuje na pozíciách, na ktoré majú vyššiu kvalifikáciu. Tento rozdiel znamená, že pri rovnakej kvalifikácii majú domáci obyvatelia väčšiu pravdepodobnosť získať prácu, ktorá zodpovedá ich kvalifikácii, ako migranti. Dokonca aj pri kontrole znalosti talianskeho jazyka je pravdepodobnosť, že migranti, ktorí hovoria po taliansky, budú mať o 19,5 % vyššiu kvalifikáciu ako domáci.
Miera nezamestnanosti medzi vysokoškolsky vzdelanými migrantmi je takmer dvojnásobná v porovnaní s domácimi aj v celej Európe: 6,3 % vysokoškolsky vzdelaných migrantov je nezamestnaných v porovnaní s 3,3 % vysokoškolsky vzdelaných migrantov. Malé percento vysokoškolsky vzdelaných migrantov, ktoré zodpovedá 3,3 %, tiež uvádza, že je nezamestnané, čo znamená, že pracuje menej hodín, ako by si želalo, v porovnaní s 2,1 % domácich absolventov. V celej Európe teda migranti s vysokoškolským vzdelaním pracujú na horších pracovných miestach, nemajú žiadnu prácu alebo pracujú menej hodín ako domáci obyvatelia s rovnakým vzdelaním.
V Taliansku majú migranti, ktorým nebol uznaný diplom, vyššiu pravdepodobnosť prekvalifikovanosti ako migranti, ktorí ho získali. Taliansky rozdiel je najvyšší v Európe.
Uznanie diplomu je potrebné na uplatnenie sa v niektorých regulovaných povolaniach, napríklad v tých, ktoré si vyžadujú štátne skúšky alebo registráciu v profesijnom štátnom orgáne, aby ste ich mohli vykonávať. Z prieskumu vyplýva, že v Taliansku pracuje v regulovaných povolaniach 54 % vysokoškolsky vzdelaných domácich obyvateľov v porovnaní s 39 % migrantov, čo je väčší rozdiel, ako je európsky priemer.
Napriek dôležitosti uznávania diplomov je tento proces nákladný, vysoko byrokratický a odrádza od neho. Angelinu stálo zhromaždenie všetkých potrebných dokumentov spolu s povinným prekladom jej diplomu v krajine pôvodu viac ako 4 000 dolárov. "Len vďaka mojej práci lekárky som to mohla absolvovať, mala som dosť peňazí na to, aby som si zaobstarala potrebnú dokumentáciu," povedala Angelina. Tejto dileme čelí nespočetné množstvo migrantov: potrebujú plat lekára, aby si mohli dovoliť uznanie lekárskeho diplomu.
Byrokratický labyrint, v taliančine
Nesúlad medzi snami, ktoré si migranti nesú cez hranice, a tvrdou realitou talianskej migračnej politiky zanecháva za sebou stopy nevyužitého potenciálu a nenaplnených ambícií. Taliansko však trpí nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily a od začiatku 90. rokov 20. storočia zaostáva v produktivite práce. Prečo teda krajina, ktorá zúfalo potrebuje hospodársky rast, necháva kvalifikovaných migrantov sedieť na vedľajšej koľaji?
Prvá prekážka vstupu je jazyk. Zabezpečenie akademického uznania diplomov získaných v zahraničí je však pre väčšinu z nich veľkou prekážkou. Antonella Martini, prezidentka Cimea, talianskej organizácie, ktorá má na starosti konverziu diplomov, zdôrazňuje, že preklad kompetencií v rôznych vzdelávacích systémoch je zložitou výzvou. "Odborník v tomto sektore musí mať znalosti o predpisoch a štruktúre zahraničného systému vzdelávania a svojho vlastného, o zdrojoch, z ktorých môže čerpať, aby našiel jasné a relevantné informácie, a tiež musí byť neustále informovaný o politikách ovplyvňujúcich danú krajinu," vysvetľuje Martini.
Cimea ročne prijme približne 65 tisíc žiadostí. Väčšina z nich je úspešná, s 85 % mierou schválenia. Ľudia, ktorí sa snažia o uznanie titulu, sa často stretávajú s problémami, ktoré sa točia okolo toho, čo sa deje pred vynesením rozsudku: čakacia doba až päť mesiacov, byrokratické náklady a zmätok v tom, kam vôbec poslať žiadosti. Na stránke organizácie medzinárodná databáza univerzít viaceré odkazy na zahraničné akademické inštitúcie vrátane sekcie venovanej Venezuele neexistujú alebo sú nefunkčné.
EÚ je na prvom mieste
Nie všetci migranti čelia rovnakým výzvam. Doktorka Catalina Cristofor sa po ukončení štúdia v Rumunsku dostala v roku 2007 do Toskánska, kde si prerobila diplom a v nasledujúcom roku nastúpila na špecializáciu v oblasti verejného zdravotníctva. "Som presvedčená, že ak je človek odhodlaný, môže dosiahnuť všetko, čo si zaumieni," povedala rumunská lekárka.
Od roku 2002 Taliansko zaviedlo automatizovaný systém uznávania diplomov pre Európanov, čím sa zjednodušil byrokratický proces a výrazne sa uľahčila cesta občanov EÚ za prácou v Taliansku.
Catalina Cristofor sa domnieva, že bola medzi prvými rumunskými lekármi, ktorí toto ustanovenie využili. Keďže mala lekársky titul uznávaný v EÚ, začala hneď pracovať ako lekárka na pohotovosti v Toskánsku.
Catalina sa presťahovala do Talianska súčasne so vstupom Rumunska do Európskej únie. Na potvrdenie o zmene lekárskeho diplomu však čakala ešte viac ako rok, počas ktorého sa Catalina venovala štúdiu taliančiny. "Mohla som to zvládnuť len vďaka finančnej podpore mojej rodiny," vysvetlila.
Po príchode do Talianska musela Catalina skĺbiť starostlivosť o svojho prvého syna a prácu na plný úväzok. Jej príbeh je príkladom úspechu, ale nie všetci zdravotnícki pracovníci majú rovnaké podmienky pri súťaži na talianskom trhu práce.
Systémové a individuálne diskriminačné postupy
Po troch rokoch v zariadení s rozšírenou starostlivosťou na periférii Milána sa Angelina neochotne rozhodla dať výpoveď. Stres z riadenia až dvesto nemocničných prípadov denne počas dlhých a náročných zmien vyvažovala radosť z každodenných kontaktov s pacientmi a ich rodinami.
Angelina povedala, že ju k odchodu nakoniec prinútilo toxické pracovisko. "Znemožnili mi život, až som musela dať výpoveď," vysvetlila lekárka, keď sa jej zlomil hlas. Od pasívno-agresívneho jazyka až po každodenné urážky a nespravodlivé zaobchádzanie, doktorka Sanchezová vysvetlila, ako jej chodenie do práce zničilo pocit bezpečia. Riaditeľ nemocnice trval na tom, aby Angelina pracovala nadčasy bez príplatku, a často ju označoval za ničomníka, ktorý "pracuje ako pokladníčka". Keď Angelina odmietla, pracovné prostredie v zdravotníckom zariadení sa ešte zhoršilo. "Mám pocit, akoby mi z hrude spadlo bremeno všetkej toxicity," povedala.
Prípady individuálnych diskriminačných praktík, podobné Angelininej skúsenosti, sa pridávajú k už aj tak početným problémom, ktorým migranti čelia v talianskom byrokratickom systéme. Štúdia z roku 2023 ukázala, že šikanovanie na pracovisku v Taliansku, diskriminačné aj iné, je obzvlášť rozšírené v sektore zdravotníctva. Štúdia z roku 2021 ukázala, že skúsenosti s vnímanou diskrimináciou na pracovisku boli dostatočne významné na to, aby ovplyvnili duševné zdravie prisťahovalcov. Situácia je obzvlášť komplikovaná pre tých, ktorí žiadajú o pracovné víza, a preto môžu mať problém opustiť pracovisko, aj keď zažívajú diskrimináciu alebo šikanovanie.
Pravidlá pre nemožnú hru
Každé tri roky Taliansko stanovuje konečný počet cudzincov, ktorí sa môžu prisťahovať za pracovnými príležitosťami. V rokoch 2023 až 2025 vláda stanovila limit na približne 150 tisíc osôb ročne. Podľa údajov ministerstva práce podniky odhadujú, že na obsadenie špecializovaných pozícií by potrebovali takmer o 50 % viac ľudí, čo predstavuje objem 436 tisíc pracovníkov. Spomedzi nich len zdravotníctvo hľadá najmenej 70 tisíc migrujúcich pracovníkov. Zamestnávatelia môžu podať vláde žiadosť o prijatie migrujúcich pracovníkov a predpokladá sa, že im bude pridelený kvalifikovaný ašpirant. Ide však o zdĺhavý proces, ktorý môže trvať až rok a neumožňuje kandidátom navštíviť Taliansko na predbežné pohovory.
"Ako môže byť niekto ideálnym kandidátom, keď ho do krajiny pustia až sedem alebo osem mesiacov po žiadosti zamestnávateľa?" pýta sa právnik Alberto Guariso, člen právnickej asociácie ASGI, ktorá sa špecializuje na podporu prisťahovalcov.
V roku 2023 sa legislatíva ešte sprísnila, pričom oprávnenými kandidátmi na prisťahovalectvo spojené s prácou budú len štátni príslušníci pochádzajúci z krajín, ktoré majú s Talianskom uzavreté osobitné dohody, vrátane tých, ktoré vedú kampaň proti tzv. nelegálnej migrácii.
Väčšinou sa podmienky zamestnávania migrantov, ktorí sa rozhodli zostať v Taliansku, v priebehu rokov výrazne nezlepšili. Tí, ktorí sú v krajine menej ako 10 rokov, sú častejšie prekvalifikovaní ako vysokoškolsky vzdelaní domáci obyvatelia. Rozdiel v prekvalifikovanosti je menší pri porovnaní domácich a migrantov, ktorí prišli do Talianska pred viac ako 10 rokmi, ale stále je to najvyšší rozdiel v Európe.
V Taliansku sa zdá, že vylúčenie talentovaných migrantov sa skôr zhoršuje, než zmierňuje, a to prostredníctvom ustanovení na štátnej úrovni.
Migranti s "vysokokvalifikovaným vízom" nemôžu pracovať najmä vo verejných nemocniciach a štátnych inštitúciách, ktoré zvyčajne prijímajú len uchádzačov s talianskou alebo európskou štátnou príslušnosťou, ako napríklad lekár Cristofor, ktorého špecializácia v oblasti riadenia verejného zdravotníctva sa počas pandémie hodila. Pandémia podnietila štát, aby povolil dočasné výnimky.
Podľa Guarisa by stačilo zmeniť len jeden článok pracovného práva, aby sa verejný sektor stal trvalo inkluzívnejším. "Je to relatívne ľahko riešiteľný problém, ale nikto ho nechce dostať do rúk," povedal právnik. Možno keby existovala politická vôľa, Angelina by mohla získať inú prácu a nezačínať znova od začiatku.
Retorika prispôsobivosti
Sociologička migrácie Laura Zanfriniová poukazuje na to, že problém pramení z ideológie talianskej vlády, ktorá presadzuje prácu migrantov ako doplnok, a nie ako konkurenciu pre domácich. "Dokonca aj proimigračný diskurz v Taliansku veľmi trvá na prispôsobivosti, na tom, že robia tie práce, ktoré my nechceme robiť," vysvetľuje Zanfriniová, "ale nie je to diskurz, ktorý by uľahčoval uznanie pridanej hodnoty." Inými slovami, ak nie na vykonávanie slabo platených prác, je pre mnohých Talianov ťažké pochopiť, na čo by boli cudzinci potrební.
Či už ide o vládnu stratégiu alebo výsledok nedbalej politiky, Taliansku sa čoraz viac nedarí prilákať talentovaných cudzincov. Platí to najmä pre pracovníkov v zdravotníctve, kde viac ako tretina migrantov pracuje na pracovnom mieste, ktoré je pod ich kompetencie.
"Máme veľa sťažností, ktoré prichádzajú od ľudí, ktorí by mohli a chceli vykonávať lekársku prax v Taliansku, ale ktorí sa dostali do tohto veľkého chaosu. Po čase ich to právom omrzí a odchádzajú do Nemecka, Anglicka alebo inde, kde si môžu zarobiť viac peňazí."
Alberto Guariso
Keď odišla z Rumunska, mnohí Katalinini kolegovia z univerzity na ňu pozerali so závisťou a Taliansko v ich kolektívnej predstavivosti vnímali ako vysnívanú, ale nedostupnú destináciu. Bolo pre ňu náročné udržať si priateľstvá, keďže jej univerzitní rovesníci sa rozhodli odísť do severnej Európy. "Vybrali si ľahšiu cestu," poznamenala Catalina.
Z dlhodobého hľadiska sa prekážky, ktorým musela čeliť ona a jej rodina, vyhladili a v Taliansku vidia budúcnosť. Catalina aj jej manžel sú po prvýkrát zamestnaní v zdravotníctve v Bolzane a jej dve deti sa postupne integrujú do novej školy. "Nie je nad slnko a tanier cestovín na obed," dodala napoly žartom.
Boj o budúcnosť
Približne 200 km južnejšie sa Angelina tiež nechystá opustiť Taliansko. Po viac ako roku čakania konečne dostala opatrne optimistickú odpoveď od talianskeho ministerstva zdravotníctva o uznaní jej diplomu. Jeden z jej predložených dokumentov, fotokópia, však bol označený za neplatný. Dostala tri mesiace na zaslanie originálu, ktorý sa nachádzal v jej rodnom meste v severnej Venezuele. Rodina Sanchezovcov sa rozhodla využiť túto príležitosť a konečne presťahovať otca do Talianska. Plán bol taký, že prinesie kľúčový chýbajúci dokument, aby zabezpečil Angelininu budúcnosť ako praktickej lekárky.
Niekoľko týždňov pred odchodom, 13. apríla, vo veku 69 rokov jej otec zomrel na rakovinu, čo pred dcérou a dvoma synmi tajil. Angelina sa na pohrebe zúčastnila na diaľku.
Uprostred procesu smútenia jej matka precestovala 687 kilometrov z Maracaiba do Caracasu, aby poslala originál dokumentu s využitím najrýchlejšej možnej prepravnej služby.
Stále nie je isté, či mimoriadne úsilie rodiny Sanchezovcov, ktoré sa nahromadilo za posledných päť rokov, bude stačiť na to, aby Angelina získala dobre platenú prácu v Taliansku. "Pochádzam z rodiny prisťahovalcov, tvrdých pracantov, bojovníkov, a taký bol aj môj otec," hovorí Angelina, "je to jeho spomienka, ktorá ma núti ísť ďalej."
O autorke
Giada Santana je taliansko-dominikánska novinárka, ktorá informuje o medzinárodných príbehoch týkajúcich sa politiky, životného prostredia a porušovania ľudských práv. Je absolventkou magisterského štúdia žurnalistiky a medzinárodných vzťahov na univerzite SciencesPo v Paríži.
Prečítajte si viac o migrácii
Príbeh
5. novembra 2024
Blokovaní na každom kroku: Prečo migranti v Taliansku čelia jednej z najhorších medzier v plytvaní mozgami v Európe
Vysokoškolsky vzdelaní migranti prichádzajúci do Talianska čelia jednému z najťažších pracovných trhov v Európe. V porovnaní s domácimi obyvateľmi s podobnou kvalifikáciou sú migranti prekvalifikovaní, nedostatočne platení a nezamestnaní. Ako sa presvedčil lekár z Venezuely, získať stabilné zamestnanie aj v oblasti, v ktorej je nedostatok pracovníkov, môže byť dlhý boj.
Giada Santana
ppma_guest_autor
Príbeh
26. júna 2024
Švédsko’s brain waste problem: how the social welfare state locks migrant professionals out of the workforce
Vysoké jazykové požiadavky, politika jednotnej veľkosti integrácie a diskriminácia. Napriek potrebe pracovnej sily sa získanie zamestnania vo Švédsku stalo pre vysokoškolsky vzdelaných migrantov prekážkou, ukazuje nové spoločné vyšetrovanie so spoločnosťou Lighthouse Reports.
Justin Yarga
ppma_guest_autor
Príbeh
10. októbra 2023
"Začnú nás zatvárať" Humanitárna daň za záchranu životov na poľsko-bieloruskej hranici
Čo sa stane, keď sa z obyčajných ľudí stanú ochrancovia ľudských práv? V jednej poľskej dedine dobrovoľníci berú na seba bremeno, ktorému sa ich štát bráni, a pomáhajú tým, ktorí prekračujú hranice z Bieloruska, aby požiadali o azyl.
Gabriela Ramirez
administrátor
Dlhé čítanie Príbeh
9. októbra 2023
Život v strachu v Kodani: Ako Dánsko úmyselne porušuje práva ľudí žiadajúcich o azyl
Predsedníčka vlády Mette Frederiksenová uviedla, že cieľom Dánska je mať nulový počet žiadateľov o azyl. Keďže Dánsko nemôže kvôli svojim medzinárodným záväzkom zabrániť ľuďom, aby žiadali o azyl na jeho území, ani nemôže deportovať ľudí tak rýchlo, ako by chcelo, obracia sa na iné taktiky.
Polina Bachlaková
Dlhé čítanie Príbeh
28. septembra 2023
Demonizovanie migrantov, posilňovanie hraníc: Azylová špirála v Nemecku smerom nadol
“Je to štrukturálny rasizmus. Právo na azyl bolo zavedené po druhej svetovej vojne, keď z Európy utekali práve Európania. Teraz, keď sa ich to už netýka, sa ho chcú zbaviť."
Hannah El-Hitami
Dlhé čítanie Príbeh
18. septembra 2023
Plávajúce väzenie a neprebádané vody imigračného zadržiavania na mori Spojeného kráľovstva
Bibbyho štokholmský a rwandský plán sú len začiatkom. Aktivisti, právne charitatívne organizácie a občianske organizácie odhaľujú, ako politika zadržiavania migrantov na mori ovplyvňuje migrantov v Spojenom kráľovstve a čo môžeme urobiť, aby sme sa jej postavili na odpor.
Isabella Yasmin Kajiwara
Príbeh
8. novembra 2022
Neviditeľné deti: boj nepálskych matiek vracajúcich sa domov
"Stala som sa úplne bezmocnou. Mala som tam zarobiť peniaze, aby som uživila svoju rodinu, ale bola som uväznená v zahraničí," povedala Sunita.
Raman Paudel
Za kulisami
16. septembra 2022
Informovanie o migrácii ako ľudský príbeh: tipy našich novinárov
"Rozumiem nielen okolnostiam, ktoré vedú ľudí k tomu, aby sa presťahovali do zahraničia, ale zdieľam aj ich skúsenosti, poznám problémy a procesy, ktorými prešli, aby sem prišli, a pretože prisťahovalci majú tendenciu vytvárať siete, aby si navzájom poskytovali pomoc," poznamenáva Landivar.
Tina Lee
administrátor
Príbeh
11. júla 2022
Malá pomoc: Nevýhody práce pre špičkovú upratovaciu platformu v Nemecku
“Pre nás je to zlo, ktoré musíme akceptovať. Tvárou v tvár tomu, že si nenájdeme prácu a neovládame jazyk... no, berieme, čo sa dá.”-Nani
Ignacio Landívar
Príbeh
7. júla 2022
Zadržaný Davincis: Umeleckí tvorcovia v Litve upozorňujú na ťažkú situáciu žiadateľov o azyl
V máji 2021 prešlo z Bieloruska do Litvy niekoľko tisíc ľudí, ktorí hľadali azyl v Európskej únii. O rok neskôr väčšina z nich zostáva vo väzbe.
Gabriela Ramirez
administrátor
