This text has been auto-translated from English.

Vysoké jazykové požadavky, politika jednotné velikosti integrace a diskriminace. Navzdory potřebě pracovních sil se získání práce ve Švédsku stalo pro vysokoškolsky vzdělané migranty překážkovým závodem, ukazuje nové společné šetření s Lighthouse Reports.

Od té doby, co se k němu loni připojila rodina, je vyzvedávání dětí ve škole, vzdálené jen pár kroků od domu, součástí Solomonovy* každodenní rutiny.

V Kamerunu byly jeho dny nepředvídatelné. Jednoho dne informoval o studentské stávce a psal o policejních přehmatech. Jiný den se setkával se zdroji, aby rozluštil záhadu přepravních kontejnerů OSN, v nichž se pravděpodobně převážely zbraně. Mezitím ho čekaly jen každodenní zpravodajské relace nebo dlouhé noci v kanceláři při přípravě redakční části vlastního deníku.

Ale to bylo před lety a všechny pozůstatky jeho adrenalinového života reportéra jsou zabalené v kartonové krabici.

V jejich obývacím pokoji posetém dětskými hračkami Solomon krabici prohledává a pečlivě z ní vyndává staré noviny a složky s certifikáty a oceněními. Někdy se jeho pohled zastaví na výstřižku, jak se snaží vyhrabat vzpomínku na důležitý sólokapr. Jeho pozornost upoutá fotografie v článku. "Tenhle člověk je stále ve vězení," vysvětluje a vztahuje se k článku, který napsal před dvanácti lety o politické situaci v Kamerunu.

Některé reportáže jsou o něm, nikoli od něj, protože svoboda tisku se zhoršila a novináři a útoky proti nim se staly hlavním příběhem. Článek z února 2008 dokumentuje, jak policie vtrhla do jeho rozhlasové stanice, aby přerušila dvojjazyčné zpravodajství, které se chystal uvést, a vypnula rádio.

"Když to všechno vidím, připomíná mi to, jak se můj život změnil," říká a listuje stránkami novin, které za ta léta zešedly

.

Solomon nyní žije v Göteborgu, v městské čtvrti Biskopsgården, která je od 60. let minulého století známá svým přistěhovaleckým a multietnickým obyvatelstvem.

V posledních letech se Švédsko změnilo z etnicky homogenní země na migrační destinaci. V roce 2015 země zaregistrovala více než 160 000 žadatelů o azyl uprostřed války v Sýrii, z nichž mnozí pocházeli z Iráku a Afghánistánu nebo Eritreje a Somálska.

To je nejvíce v dlouhé historii země, která přijímala uprchlíky z válečných zemí před změnou migrační politiky.

Mezi migranty někteří přišli do Švédska s vysokoškolskými tituly v zavazadle, jako například Solomon.

I přes rostoucí potřebu pracovních sil však mají vysokoškolsky vzdělaní migranti problém uplatnit se na trhu práce a někteří jsou jednoduše vynecháni.

Podle šetření založeného na údajích získaných a analyzovaných Lighthouse Reports, investigativní zpravodajskou redakcí, ve spolupráci s Unbias the News, Financial Times a El Pais je rozdíl v nezaměstnanosti mezi vysokoškolsky vzdělanými migranty a rodilými obyvateli Švédska druhý nejvyšší v Evropě.

Ve Švédsku je více než jinde v Evropě pravděpodobné, že vysokoškolsky vzdělaní migranti z globálního Jihu budou nezaměstnaní než jejich kolegové z globálního Severu. Do tohoto vzorce zapadá i Solomon.

Šetření ukázalo, že i když mají práci, vysokoškolsky vzdělaní migranti ve Švédsku jsou ve srovnání s rodilými obyvateli buď častěji nezaměstnaní (pracují na částečný úvazek, ale jsou k dispozici pro práci na další hodiny), nebo jsou pro tuto práci překvalifikovaní.

Toto šetření se snaží vysvětlit zjevný rozpor mezi proslulými švédskými sociálními programy, jejich otevřeným přijímáním přistěhovalců a programy na jejich podporu na jedné straně a celkovou neschopností dostat vzdělané migranty na pracovní místa vůbec, natož na profesní úrovni, pro kterou jsou kvalifikovaní, na straně druhé.

Jednotlivé integrační programy

Podle odborníků na trh práce existuje mezi migranty obrovský a nevyužitý zdroj, což je pozitivní pohled na chmurnou realitu vysoké míry nezaměstnanosti migrantů.

"V této zemi máme obrovské demografické problémy. Obrovským problémem je také nabídka kvalifikací a musíme tyto dvě rovnice skloubit dohromady," řekl Marcus Löwing, analytik trhu práce ze švédské veřejné agentury práce .

Ve Švédsku není nouze o veřejné i soukromé programy, jejichž cílem je pomoci migrantům s vysokoškolským vzděláním urychlit jejich integraci na trh práce.

Podle Farboda Rezania jsou však některé z těchto snah "sebeklamem". Dlouhá léta pracoval na otázkách trhu práce, migrace a integrace ve švédské zaměstnavatelské organizaci Svenskt näringsliv.

"Někteří lidé přicházejí se zraněním a potřebují jiný typ pomoci, ale jiní přicházejí s dovednostmi a chtějí přímo pracovat. Měli by mít možnost začít pracovat a nebýt nuceni do nekonečných školicích programů," řekl Farbod.

"Systém nebere v úvahu, že migranti mají různé zázemí. Namísto toho jsou všichni nuceni jít stejnou cestou."

Farbod Rezania

To, že systém přijímání migrantů nebere v úvahu jejich rozdílné zkušenosti, dovednosti a vzdělání, brání některým nově příchozím v realizaci jejich snů, kterými je ve většině případů rychle získat práci, jakoukoli práci.

Meiyuan Dahl je jedním z migrantů, kteří přišli do Švédska studovat. Poté, co získala magisterský titul v oboru textilního managementu, se ucházela o zaměstnání, ale nikdy nebyla pozvána na pohovor. Meiyuan se poté zúčastnila mentoringového programu, který pomáhá migrantům při vstupu na trh práce.

"Můj mentor, který pracoval v módním průmyslu, si myslel, že mi chybí pracovní zkušenosti a měla bych se ucházet o práci v oboru, kde mám zkušenosti," řekla. Ale přesto žádosti o práci v oboru grafického designu nikam nevedly.

Je vášnivou milovnicí umění, ráda se vyjadřuje pomocí akvarelových tužek nebo návrhářského softwaru. Ve svém rodném městě Šanghaji navrhovala Meiyuan loga, letáky a informační bulletiny pro firmy, plakáty na akce pro hotely, jako je Vargas Hospitality, a vytvářela layouty pro časopisy, jako je Hola China. "Moje předchozí zkušenosti v Číně asi nikoho nezajímaly," říká zklamaně.

Její příběh je typický pro překážky, na které naráží mnoho vysokoškolsky vzdělaných migrantů. Vzdělání a pracovní zkušenosti migrantů jsou často podceňovány a ne vždy jsou na trhu práce uznávány, říkají v rozhovorech mnozí odborníci.

Jako součást problému uvádějí nedůvěru a předsudky ohledně vzdělání, které migranti získali ve svých domovských zemích.

Solomon se snažil vyzdvihnout význam ocenění Journalism of Courage, které získal v květnu 2016, resp. v roce 2020, kdy obdržel dopis o udělení stipendia od Švédského institutu. Skončily jen jako řádky v jeho životopise.

Podle Cathariny Bildt Grapeové, odbornice na otázky migrace, integrace a pracovního trhu, Švédsko nebylo při využívání imigrace tak úspěšné jako jiné země. "Skutečnost, že jste ve Švédsku nikdy nepracovali, neznamená, že ve Švédsku pracovat nemůžete," řekla. "Mnoho zemí imigrace využilo. Byly dobré v tom, že se jim podařilo dostat migranty na trh práce. Ve Švédsku jsme tak dobří nebyli."

Evropský kontext

Problém vysokoškolsky vzdělaných migrantů, kteří mají problémy na trhu práce, je v Evropě rozšířený. Celkově je na kontinentu téměř dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou nezaměstnaní, než u vysokoškolsky vzdělaných rodilých obyvatel, jak zjistila společnost Lighthouse Reports analýzou údajů získaných od Eurostatu.

Téměř polovina vysokoškolsky vzdělaných migrantů, kteří získali práci, je pro tuto práci překvalifikovaná, zatímco problém překvalifikovanosti se týká pouze třetiny vysokoškolsky vzdělaných domácích obyvatel.

Šetření společnosti Lighthouse Reports sice poukazuje na ztrátu hrubého domácího produktu v důsledku plýtvání mozkem, ale zároveň zdůrazňuje, že země jako Portugalsko úspěšně využívají talentovaných přistěhovalců k posílení ekonomiky. Úspěšná je politika země, která přijímá migranty do univerzitních programů a následně je integruje do profesní třídy v Portugalsku.

Ve Švédsku mnoho vysokoškolsky vzdělaných migrantů soupeří s vysokoškolsky nevzdělanými migranty o stejný typ pracovních míst, jako jsou pracovníci v obchodech s potravinami, pracovníci domácí péče nebo kuchaři a personál v kuchyni, přičemž míra nezaměstnanosti je u obou skupin vysoká.

Vysokoškolsky vzdělaní migranti soutěží s nevysokoškolsky vzdělanými migranty o podřadná dělnická místa - pokud vůbec nějakou práci získají

Když 44letá Pilalslak v roce 2011 odjížděla z Thajska do Švédska, byla sebevědomá a plná snů. S úsměvem, který jí málokdy zmizí z tváře, vzpomíná na první okamžiky ve Švédsku.

"Sny a plány jsou nejlidštější věci, když se právě stěhujete do nové země, abyste začali nový život," říká Pilalslak a vzpomíná na první okamžiky ve Švédsku. Tehdy byla čerstvě vystudovaná a myslela si, že by mohla pracovat v oblasti public relations, komunikace a marketingu.

Pilalslak se však po stáži v bance nechala zaměstnat až po zrychleném programu Krátká cesta, který má migrantům usnadnit přímý vstup do jejich oboru.

Po letech se vzdala svého prvního snu a nyní se věnuje nové kariéře v oblasti restaurací.

Než získala stálé zaměstnání jako kuchařka, pracovala Pilalslak mnoho let v podřadných zaměstnáních na dobu určitou jako servírka a obsluha v kuchyni.

Částečně proti migrantům působí silná švédská ekonomika. Švédsko má vysokou minimální mzdu, relativně malý počet nízkokvalifikovaných pracovních míst a přísnou ochranu zaměstnání na dobu neurčitou. To znamená, že pro migranty, ať už s vysokoškolským vzděláním nebo bez něj, je k dispozici jen málo nízkokvalifikovaných pracovních míst, která by mohli po příjezdu okamžitě nastoupit.

Stejně jako Pilalslak, i většina migrantů, kteří jsou pro svou práci překvalifikovaní, nachází uplatnění ve službách a nejčastěji pracují jako kuchaři, pomocníci při přípravě jídla nebo uklízeči a pomocníci v hotelích a kancelářích, odhaluje šetření Lighthouse.

Všeobecně vysokoškolsky vzdělaní migranti ve Švédsku běžně pracují jako pracovníci osobní péče ve zdravotnictví, jako pracovníci péče o děti, pomocníci učitelů, uklízeči, prodavači v obchodech, pomocníci při přípravě jídel a řidiči těžkých nákladních aut a autobusů.

"Moje první práce byla v salátovém baru a byla velmi špatně placená. Ale nemohla jsem si najít nic jiného, protože jsem tehdy neuměla švédsky," vzpomíná Pilalslak a dodává, že přes den musela pracovat a po večerech se učit švédsky.

Znalost švédštiny je klíčem k získání práce

Všichni migranti, se kterými jsme hovořili, potvrdili zjištění z dat: švédština je pro migranty zásadní pro získání správné práce v jejich oboru. Podle Pietera Bevelandera, profesora a vedoucího Institutu pro studium migrace, rozmanitosti a sociálního zabezpečení v Malmö, "téměř všechna zaměstnání vyžadují určitou znalost švédštiny, která se zvýšila v důsledku strukturální transformace [pracovního] trhu, kdy se zvyšuje počet služeb a snižuje se počet prací u montážních linek".

Většina snah pomoci migrantům získat práci zahrnuje výuku jazyka. V rámci zaváděcího programu pro nově příchozí ve Švédsku jsou migrantům velkoryse nabízeny bezplatné kurzy švédštiny.

Zjištění šetření Lighthouse zdůrazňují výhodu, kterou může jazyk vysokoškolsky vzdělaným migrantům nabídnout na trhu práce. Rozdíl v nezaměstnanosti mezi těmi, kteří ovládají mateřský jazyk, a těmi, kteří jej neovládají, je nejvyšší v Evropě.

Znalost švédštiny má vliv na to, jakou práci vysokoškolští migranti získají. Rozdíl v překvalifikovanosti mezi vysokoškolsky vzdělanými migranty, kteří ovládají švédštinu a kteří ji neovládají, je téměř 18 %.

Mezi mnoha migranty, kteří se po celé zemi zapisují do kurzů švédštiny, panuje silné přesvědčení, že jazyk odemkne trh práce.

"Mým problémem je jazyk," říká Solomon. Za několik dní bude pokračovat v online studiu na částečný úvazek, což pro něj znamená novou rutinu a kratší dny.

Po čtyřech letech ví, jak funguje švédský pracovní trh, a chce se soustředit na učení jazyka. "Byl jsem na pohovorech na pracovní místa, která nevyžadují švédštinu. Ale na konci pohovorů se mě ptali, jestli umím švédsky," dodává poněkud překvapeně.

Jazyk - zástupný znak etnické příslušnosti?

Podle Adnana Habibiji, odborníka na politiku trhu práce a integraci ze Švédské odborové konfederace, se ve Švédsku projevuje tendence stanovovat obecně vysoké jazykové požadavky na většině pracovišť. "Myslím, že je to trochu přehnané, jakási inflace. Pro některé zaměstnavatele to může být způsob, jak některé kandidáty jednoduše odmítnout," řekl.

Mark Ahlenius, spoluzakladatel personální agentury zaměřené na rozmanitost a inkluzi, vysvětlil, že jazykový požadavek také odráží očekávání související se švédskou kulturou na pracovišti. "Bez ohledu na vaši roli byste měli přispívat k týmu, mluvit s kolegy, účastnit se fiky (tradiční přestávky na kávu ve Švédsku) a rozumět celku. Proto máme ve srovnání s jinými zeměmi tak vysoké jazykové požadavky," řekl.

V rámci své práce, kterou je umísťování talentovaných migrantů, se denně setkává se zaměstnavateli a zná jejich očekávání. "Když mluvíme se zaměstnavateli, nikdy nejde o to, z jaké země uchazeč o práci pochází nebo jakého je etnika, ale spíše o to: Mluví švédsky? Pracovali ve Švédsku? Vědí, jak funguje švédský systém?"

Meiyuan se v Číně věnoval grafickému designu. Po studiích se rozhodla zůstat ve Švédsku, naučila se jazyk, ale práci zatím nezískala. "Už když jsem sem přijela, věděla jsem, že jazyk je důležitý, a tak jsem se začala učit švédsky už během magisterského studia," řekla. Když si nemohla sama najít práci, obrátila se Meiyuan na švédskou veřejnou agenturu práce a bylo jí doporučeno, aby se přihlásila do vyššího odborného vzdělávání na dvouletý program vyučovaný ve švédštině. I když odborné vzdělání nepotřebovala, mohla díky němu získat švédské dovednosti, které jí pomohou prosadit se u zaměstnavatelů.

"Teď jsem tady se svými tituly, pracovními zkušenostmi z Číny - které se nepočítají - a pouze stážemi ve Švédsku. Někteří lidé říkají, že bych měla studovat něco jiného, abych zvýšila své šance. Co mám dělat?"

Meiyuan

Meiyuan, Solomon a další migranti s uměleckým a humanitním vzděláním zapadají do schématu zjištění Majáku. Tvoří třetí největší podíl migrantů pracujících na pozicích, pro které mají nadměrnou kvalifikaci.

Najít práci pro migranty s vysokoškolským vzděláním v humanitních oborech je na konkurenčním trhu práce, který ponechává prostor pro diskriminaci, ještě těžší.

Na etnickou diskriminaci na švédském trhu práce poukazuje řada zdrojů i oslovených odborníků. "Diskriminace na trhu práce je velmi rozšířená. Ve Švédsku je rozšířenější, než si lidé myslí. Rádi si myslíme, že švédský trh práce je meritokratický a že zásluhy vládnou, ale skutečnost je taková, že k takové společnosti máme daleko," uvedl Adnan Habibija, odborník na politiku trhu práce a integraci ze Švédské odborové konfederace.

Zpět na začátek

Když vysokoškolsky vzdělaní migranti vstupují na trh práce, kde jejich diplomy nejsou uznávány a jejich dovednosti jsou považovány za odpovídající švédskému standardu, existují další možnosti, jak si zlepšit šance: přijet s diplomem v regulované profesi nebo začít znovu a získat titul ve Švédsku.

Experti na trh práce uvedli, že Švédsko má trh práce náročný na znalosti, který vyžaduje vzdělání téměř pro každý typ práce. Nejlépe vzdělání ve Švédsku.

Dalia Lozano, 36 let, pochází z Mexika. O své kariéře v Mexiku hovoří s nadšením a sebevědomím. Když však mluví o svých zkušenostech ve Švédsku, je z ní cítit zklamání.

"Do Švédska jsem se přestěhovala s více než desetiletou praxí. Měla bych to všechno hodit do koše jen proto, že jsem v nové zemi?" ptá se.

-Dalia

Dalie zoufale hledala práci, která by odpovídala její kvalifikaci, a tak jednou hledala zaměstnání jako pečovatelka o děti. Na pohovoru jí zaměstnavatel sdělil, že její titul není ze Švédska, a proto dostane nižší plat, než by mohla očekávat. "Měla jsem pocit, že mě znevažují," řekla.

Nějaké náznaky naděje v regulovaných profesích

Poprvé Dalia objevila Švédsko, když připravovala magisterskou práci o výukové metodě vyvinuté švédskou školou. Za tuto práci získala magisterský titul v oboru pedagogiky na univerzitě Tecmilenio v Monterrey. Po ukončení studia pracovala pro společnost specializující se na vzdělávací technologie a navrhovala kurzy pro klienty společnosti. Ve Švédsku si Dalia nikdy nemyslela, že najít práci bude tak obtížné a že bude mít tolik času.

"Ráno mám spoustu času," pohotově podotkne, když ve středu ráno vstoupí do kavárny.

"Je to velmi těžké a deprimující, když se ucházíte o práci a nikdy vám nezavolají na pohovor. Za pět let jsem párkrát dostala pohovor, a to je všechno! Zbytek byly takové ty automatické odpovědi: "Rozhodli jsme se, že budeme pokračovat s jinými kandidáty". Odpovědi, které jí znějí povědomě, jak říká, a vždycky ji přimějí přemýšlet o svém začlenění. "Kdy dostanu šanci poznat společnost a stát se její součástí?" "Kdy?" ptá se.

Dalia vystudovala pedagogiku, což je ve Švédsku regulované povolání. Ve školství je mnoho neobsazených pracovních míst: více než 55 % lidí s pedagogickým vzděláním pracuje v nedostatkové profesi. Navzdory tomuto nedostatku mnoho přistěhovalců s pedagogickým vzděláním nakonec práci v oboru nenajde: u přistěhovalců s pedagogickým vzděláním je o více než 4,5 % vyšší pravděpodobnost, že budou nezaměstnaní, než u původních obyvatel, a o více než 12,5 % vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat na místech, pro která jsou překvalifikovaní.

I když si však přistěhovalci práci ve výuce zajistí, míra nezaměstnanosti zůstává vysoká a je více než dvakrát vyšší než u původních obyvatel.

Před několika měsíci Dalia konečně dostala e-mail z Mexika se zprávou, která zněla jinak. Přestěhovala se přes půl světa, ale místo, kde získala práci, je v její rodné zemi.

Když si koncem února přečetla e-mail, který ji informoval, že získala práci, o kterou se ucházela, Dalia pocítila úlevu. Nečekala, že věci půjdou tak rychle. "Od prvního pohovoru - který proběhl týden poté, co se o práci ucházela - do přijetí trvalo 10 dní," zdůraznila.

Příležitost se naskytla, když se Dalia po letech bez aktivních zkušeností na trhu práce začala obávat mezery ve svém životopise.

"Říkala jsem si, že můj rodný jazyk je španělština. Hledala bych si práci v Mexiku dřív, než by mé kompetence zastaraly. A ono to vyšlo. Po měsíci snažení jsem našla firmu, která o mě měla zájem."

"Oceňují mé schopnosti a já se teď cítím lépe, když mohu obnovit činnost ve svém oboru a využít své zkušenosti," řekla.

Co vás nikdo nenaučí

Vývoj byl slibný, když se Dalia v roce 2019 přestěhovala do Švédska za svým švédským manželem. Nejprve získala smlouvu v mezinárodní škole jako suplující učitelka španělštiny.

"V té době jsem si nemyslela, že to bude tak těžké," říká "A na získání učitelské licence jsem se nesoustředila, protože učení zpočátku nebylo to, co jsem chtěla."

S magisterským titulem z Mexika a bez učitelské licence ve Švédsku měla Dalia jedinou možnost: vzít špatně placenou práci, pro kterou má přehnanou kvalifikaci, založit si vlastní firmu nebo vzít práci na dálku.

"Mnoho věcí ve mně vyvolává pocit, že v oboru, pro který mám titul a zkušenosti, není důvěra v mé kompetence. To mě dotlačilo k tomu, abych si našla vlastní cestu."

"A teď se cítím být mimo společnost," řekla Dalia.

Běžný pracovní den pro ni začíná ve chvíli, kdy většina lidí v jejím okolí odchází z práce. Vzhledem k tomu, že má práci na dálku a nepracuje na plný úvazek, stále doufá, že se jí podaří získat práci ve Švédsku a poznat tamní kulturu v kanceláři. "Chci pracovat dál a jsem stále otevřená možnostem ve Švédsku," řekla.

Práce ve švédské firmě nebo škole pro ni znamená víc než jen příjem. Je to především integrace, o které snila, když do země přijela. "Tradice, kultura, švédský způsob života... tyto věci vás nikdo nenaučí, a když jste bez práce, není moc možností, jak se to naučit," řekla.

Tři roky po přestěhování do Švédska, když požádala o pomoc švédskou veřejnou agenturu práce, doporučili jí absolvovat zrychlený program pro učitele, který by jí zabral nejméně dva roky, než by se stala učitelkou s licencí.

Experti kritizují skutečnost, že migranti nejsou vždy dobře informováni a není jim poskytnuta adekvátní pomoc ve správný čas.

"Švédská veřejná agentura práce pracuje příliš špatně. To, co se děje v prvních chvílích příchozích, je důležité pro jejich integraci. Ti by měli získat včasný kontakt s trhem práce a včasnou podporu při učení se jazyka. To zvýší vaši motivaci snažit se dál," řekla Catharina Bildt Grapeová.

S ohledem na velký nedostatek pracovníků bývá zdravotnictví prezentováno jako obor, který úspěšně urychluje integraci migrantů na trh práce.

John Mendoza pracoval na Filipínách jako zdravotní sestra. Čtyři roky po přestěhování do Švédska absolvoval jazykové a vzdělávací programy a získal práci jako zdravotní sestra na dialýze.

"Považuji se za šťastlivce," řekl.

John využil zrychleného programu, který rychleji potvrdil jeho vzdělání a dovednosti z Filipín. "Nebýt tohoto speciálního programu, složení teoretických a praktických zkoušek pro sestry by mi trvalo možná dva roky místo toho, jak to vyplývá ze zkušeností jiných sester se zahraničním vzděláním," říká.

Mnoho vysokoškolsky vzdělaných migrantů ve Švédsku nemělo takové štěstí jako John.

Začít znovu: pomalá, ale obvykle účinná cesta

Podle statistik a odborníků trvá nově příchozím dlouho, než ve Švédsku získají práci.

Šetření zjistilo, že migranti, kteří jsou v zemi déle než deset let, mají větší šanci získat práci než ti, kteří jsou v zemi méně než deset let.

Často to znamená začít znovu a rekvalifikovat se na práci v jiných oborech. "Když přijdete do Švédska, skončíte na pět nebo šest let v zemi nikoho. Poté je obtížné konkurovat novým talentům ve vašem oboru," říká Farbod.

V některých případech je řešením získání švédského diplomu, což se zdá být mezi migranty velký rozdíl. Podle zjištění Lighthouse Reports je ve Švédsku největší rozdíl v nezaměstnanosti mezi migranty, kteří získali titul v hostitelské zemi, a těmi, kteří ho získali ve Švédsku.

Kromě rekvalifikace migrantům na švédském trhu práce často chybí profesní sítě, které jsou důležité a jejichž vybudování vyžaduje čas.

Sítě jsou vedle jazykových znalostí běžně považovány za další klíč k získání práce ve Švédsku. "Máme pracovní trh založený na sítích, které vyžadují, abyste se znali s lidmi. A to je přesně to, co vám při příchodu do Švédska chybí," říká Hanna Söderlundová, komunikační pracovnice neziskové organizace Yrkes dörren.

Marcus jako analytik trhu práce uvedl, že profesní sítě hrají pro lidi narozené v zahraničí na trhu práce významnou roli. "Lidé, kteří se na švédském trhu práce dokázali časem etablovat prostřednictvím stáží a brigád, mají pravděpodobně mnohem lepší výsledky při hledání zaměstnání v budoucnu," vysvětlil.

Po dlouhém hledání stálého a stabilního zaměstnání si Pilalslak, která nyní pracuje jako kuchařka, uvědomila, že se může spolehnout na svou vášeň pro vaření. Její první práce náhradní kuchařky pro ni byla velmi důležitá, řekla. "Jakmile dostanete první příležitost, pak se vám naskytne mnoho dalších příležitostí."

Solomonová po brigádách práci nezískala. Jako registrovaný uchazeč o zaměstnání u švédské veřejné agentury práce se musí ucházet o nejméně šest pracovních míst měsíčně. "V jednu chvíli jsem se ucházel nejméně o dvacet pracovních míst měsíčně," řekl. Výsledek byl ale stále stejný a neúspěšný.

Je přesvědčen, že řešením je rekvalifikace, jak řekl, s ohledem na nový nedostatkový obor. Nejprve však musí překonat velkou jazykovou bariéru, což ho vrací na začátek.

"Na samotném programu jazykového vzdělávání není nic špatného, ale přichází ve špatnou dobu. Když přijdete do Švédska, nemůžete si dovolit ztratit prvních pár let," řekl Farbod.

Někteří odborníci v rozhovorech poukazovali na skutečnost, že rozvoj jazykových dovedností není považován za součást učení se práci a rozvoje dovedností. "Lidé špatně hledají způsoby, jak zaškolit někoho, kdo nemluví přímo a jednoduše švédsky, a proto se s ním nedá snadno komunikovat. Je to další výzva pro vedoucí pracovníky, na kterou lidé nejsou zvyklí, nemají s ní zkušenosti ani odvahu se o ni pokusit," vysvětlil Mark Ahlenius.

Připraveni na něco nového

Jako novinář v Kamerunu čelil Solomon nebezpečí pravidelně a považuje se za poměrně odolného. Ve svých 45 letech říká, že je připraven na novou kariéru, protože si uvědomil, že ve Švédsku se psaním ani překládáním živit nemůže. Prozatím je pro něj prioritou dostat jídlo na stůl.

Některé ze starých novin naskládaných na konferenčním stolku obsahují titulky z Jihoafrické republiky a Guineje, tedy ze zemí, kam kvůli své bezpečnosti uprchl. V těchto zemích si Solomon vždy našel způsob, jak pokračovat v novinářské praxi.

V letní den v polovině září 2020, kdy přistál ve Švédsku se stipendiem na studium investigativní žurnalistiky, už Solomon plánoval budoucnost. A brzy před sebou viděl výzvy. "Když jsem se rozhodl zůstat tady, uvědomoval jsem si, že to bude těžké."

"Nechtěl jsem, aby moje žena udělala stejnou chybu. Poučila se z mých zkušeností a hned po příjezdu začala se švédštinou," říká Solomon.

"Není snadné nepokračovat v práci, která je vlastně vášní," říká s očima upřenýma na archiválie, které se stejnou péčí ukládá zpět do krabice." Při vzpomínkách na dobu, kdy pracoval jako novinář v Kamerunu, se mu vybavují jména bývalých kolegů: "Pracovali jsme spolu léta v rádiu. Teď pracuje pro Radio Canada," říká Solomon o svém bývalém kolegovi.

Prozatím, když zrovna nestuduje švédštinu nebo se nestará o rodinu, Solomon místo psaní titulních článků každý večer roznáší noviny.

*Křestní jména byla někdy použita z důvodu ochrany šancí zdrojů na budoucí zaměstnání.

O autorovi

Justin Yarga je novinář na volné noze působící v Göteborgu. Má zkušenosti s prací ve švédských redakcích a s prací na volné noze pro anglicky mluvící média. Před odchodem do Švédska byl Justin redaktorem deníku Burkina24 a přispěvatelem deníku Le Monde Afrique v Burkině Faso.

Příběh
26. června 2024

Švédsko’problém plýtvání mozky: jak sociální stát blokuje migrující odborníky mimo pracovní sílu

Vysoké jazykové požadavky, politika jednotné velikosti integrace a diskriminace. Navzdory potřebě pracovních sil se získání práce ve Švédsku stalo pro vysokoškolsky vzdělané migranty překážkovým závodem, ukazuje nové společné šetření s Lighthouse Reports.

Justin Yarga
ppma_guest_author

Příběh
10. října 2023

"Začnou nás zavírat" Humanitární daň za záchranu životů na polsko-běloruské hranici

Co se stane, když se z obyčejných lidí stanou ochránci lidských práv? V jedné polské vesnici na sebe dobrovolníci berou břemeno, kterému se jejich stát brání, a pomáhají těm, kteří překračují hranice z Běloruska, aby požádali o azyl.

Gabriela Ramirezová
správce

Dlouhé čtení Příběh
9. října 2023

"Žít ve strachu v Kodani: Jak Dánsko záměrně porušuje práva lidí žádajících o azyl

Předsedkyně vlády Mette Frederiksenová prohlásila, že cílem Dánska je mít nulový počet žadatelů o azyl. Protože Dánsko nemůže kvůli svým mezinárodním závazkům zabránit lidem, aby na jeho území žádali o azyl, ani je deportovat tak rychle, jak by chtělo, obrací se k jiné taktice.

Polina Bachlakova

Dlouhé čtení Příběh
28. září 2023

Démonizace migrantů, posilování hranic: Azylová spirála Německa směrem dolů

“Je to strukturální rasismus. Právo na azyl bylo zavedeno po druhé světové válce, kdy to byli Evropané, kdo utíkal. Teď, když už se jich to netýká, se ho chtějí zbavit."

Hannah El-Hitami

Dlouhé čtení Příběh
18. září 2023

Plovoucí vězení a neprobádané vody britské offshore imigrační detence

Bibbyho Stockholmský a Rwandský plán jsou jen začátkem. Aktivisté, právnické charitativní organizace a občanské organizace odhalují, jaký dopad má politika offshore detence na migranty ve Spojeném království a co můžeme udělat, abychom se jí postavili na odpor.

Isabella Yasmin Kajiwara

Příběh
8. listopadu 2022

Neviditelné děti: boj nepálských matek vracejících se domů

"Stala jsem se naprosto bezmocnou. Měla jsem tam vydělávat peníze, abych uživila rodinu, ale byla jsem uvězněná v cizině,"

řekla Sunita.

Raman Paudel

Za kulisami
16. září 2022

Reportáž o migraci jako lidský příběh: tipy našich novinářů

"Nejenže rozumím okolnostem, které vedou lidi k tomu, aby se přestěhovali do zahraničí, ale také sdílím jejich zkušenosti, znám problémy a procesy, kterými prošli, aby se sem dostali, a protože přistěhovalci mají tendenci vytvářet sítě, aby si navzájem poskytovali pomoc," poznamenává Landivar.

Tina Lee
administrátor

Příběh
11. července 2022

Malá pomoc: Nevýhody práce pro špičkovou úklidovou platformu v Německu

“Pro nás je to zlo, které musíme přijmout. Tváří v tvář tomu, že nemůžeme najít práci a neovládáme jazyk... no, bereme, co se dá ”-Nani

Ignacio Landívar

Příběh
7. července 2022

Zadržený Davincis: Umělci v Litvě upozorňují na těžkou situaci žadatelů o azyl

V květnu 2021 přešlo z Běloruska do Litvy několik tisíc lidí, kteří hledali azyl v Evropské unii. O rok později jich většina zůstává v detenčních zařízeních.

Gabriela Ramirezová
administrátor

Pohled
5. května 2022

"Mami, kdy už půjdeme domů?"

Válka s Ruskem vyhnala z domovů více než polovinu ukrajinských dětí. Zde je příběh jednoho z nich.

Anna Romandašová