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Des exigences linguistiques élevées, une politique d'intégration unique et la discrimination. Malgré le besoin de main-d'œuvre, décrocher un emploi en Suède est devenu une course d'obstacles pour les migrants ayant fait des études supérieures, comme le montre une nouvelle enquête menée conjointement avec Lighthouse Reports.

Au Cameroun, ses journées étaient imprévisibles. Un jour, il couvrait une grève étudiante et rendait compte des bavures policières. Un autre jour, il rencontrait des sources pour élucider le mystère des conteneurs d'expédition de l'ONU censés transporter des armes. Entre les deux, les seules routines étaient les bulletins d'information quotidiens ou les nuits passées au bureau à préparer la section éditoriale de son propre quotidien.

Mais c'était il y a des années, et tous les vestiges de sa vie remplie d'adrénaline en tant que journaliste sont rangés dans une boîte en carton.

Dans leur salon parsemé de jouets d'enfants, Solomon fouille dans la boîte, retirant soigneusement les vieux journaux et les dossiers contenant des certificats et des récompenses. Parfois, son regard s'attarde sur une coupure de presse, alors qu'il s'efforce de retrouver le souvenir d'un scoop important. Une photo dans un article attire son attention. "Ce type est toujours en prison", explique-t-il en évoquant un article qu'il a écrit il y a douze ans sur la situation politique au Cameroun.

Certains articles parlent de lui, et non de lui, car la liberté de la presse s'est détériorée et les journalistes, ainsi que les attaques dont ils ont fait l'objet, sont devenus le sujet de l'article. Un article de février 2008 fait état de l'irruption de la police dans sa station de radio pour interrompre un flash d'information bilingue qu'il s'apprêtait à présenter, et de la fermeture de la radio.

"Voir tout cela me rappelle à quel point ma vie a changé", dit-il en feuilletant les pages du journal, qui ont pris une teinte grise au fil des ans.

Solomon vit aujourd'hui à Göteborg, dans le quartier urbain de Biskopsgården, connu pour sa population immigrée et multiethnique depuis les années 1960.

C'est le plus grand nombre dans la longue histoire du pays qui a accueilli des réfugiés de pays en guerre avant de changer sa politique migratoire.

Parmi les migrants, certains sont arrivés en Suède avec des diplômes universitaires dans leurs bagages, comme Solomon.

Cependant, malgré le besoin croissant de main-d'œuvre, les migrants diplômés ont du mal à trouver leur place sur le marché du travail, et certains sont tout simplement laissés de côté.

Selon une enquête basée sur des données obtenues et analysées par Lighthouse Reports, une salle de rédaction d'investigation, en collaboration avec Unbias the News, Financial Times, et El Pais, l'écart de chômage entre les migrants ayant fait des études supérieures et les autochtones en Suède est le deuxième plus élevé d'Europe.

L'enquête montre que même lorsqu'ils ont un emploi, les migrants suédois diplômés sont soit plus susceptibles d'être sous-employés (travaillant à temps partiel mais étant disponibles pour travailler des heures supplémentaires), soit surqualifiés pour ces emplois par rapport aux autochtones.

Programmes d'intégration à taille unique

"Nous sommes confrontés à d'énormes défis démographiques dans ce pays. L'offre de compétences est également un énorme problème, et nous devons faire en sorte que les deux équations aillent de pair", a déclaré Marcus Löwing, analyste du marché du travail à l'agence publique suédoise pour l'emploi.

Cependant, certains de ces efforts relèvent de "l'auto-illusion", selon Farbod Rezania. Il a travaillé pendant de nombreuses années sur les questions relatives au marché du travail, à la migration et à l'intégration au sein de Svenskt näringsliv, l'organisation patronale suédoise.

"Certaines personnes arrivent avec des blessures et ont besoin d'autres types d'aide, mais d'autres arrivent avec des compétences et veulent travailler directement. Elles devraient pouvoir commencer à travailler et ne pas être contraintes à des programmes de formation sans fin", a déclaré M. Farbod.

"Le système ne tient pas compte du fait que les migrants ont des antécédents différents. Au lieu de cela, tout le monde est contraint de suivre le même chemin"

Farbod Rezania

Le fait que le système d'accueil des migrants ne tienne pas compte de leurs différentes expériences, compétences et éducation empêche certains nouveaux arrivants de réaliser leurs rêves, qui dans la plupart des cas consistent à décrocher un emploi, n'importe lequel, rapidement.

Meiyuan Dahl est l'une des migrantes qui sont venues en Suède pour étudier. Après avoir obtenu sa maîtrise en gestion textile, elle a postulé à des emplois, mais n'a jamais été convoquée à un entretien. Meiyuan a alors participé à un programme de mentorat qui aide les migrants à entrer sur le marché du travail.

"Mon mentor, qui travaillait dans l'industrie de la mode, pensait que je manquais d'expérience professionnelle et que je devais postuler à un emploi dans le domaine où j'avais de l'expérience", a-t-elle déclaré. Mais les demandes d'emploi dans le domaine de la conception graphique sont restées lettre morte.

Passionnée d'art, elle aime s'exprimer avec des crayons aquarellables ou des logiciels de conception. Dans sa ville natale, Shanghai, Meiyuan a conçu des logos, des dépliants et des bulletins d'information pour des entreprises, des affiches d'événements pour des hôtels comme Vargas Hospitality, et a réalisé des mises en page pour des magazines comme Hola China. "Je suppose que personne ne s'est intéressé à mon expérience en Chine", dit-elle, déçue.

Son histoire est typique des obstacles auxquels se heurtent de nombreux migrants ayant fait des études supérieures. L'éducation et l'expérience professionnelle des migrants sont souvent sous-estimées et ne sont pas toujours reconnues sur le marché du travail, affirment de nombreux experts lors d'entretiens.

Ils soulignent que la méfiance et les préjugés concernant l'éducation que les migrants ont reçue de leur pays d'origine font partie du problème.

Il n'est pas rare que les migrants soient confrontés à des problèmes de santé et de sécurité au travail.

Solomon a eu du mal à mettre en évidence l'importance du prix du journalisme de courage qu'il a remporté en mai 2016 ou, plus récemment, en 2020, lorsqu'il a reçu sa lettre d'attribution de bourse de l'Institut suédois. Ils ont fini par n'être que des lignes sur son CV.

Selon Catharina Bildt Grape, experte en matière de migration, d'intégration et de marché du travail, la Suède n'a pas réussi, comme d'autres pays, à tirer parti de l'immigration. "Le fait que vous n'ayez jamais travaillé en Suède ne signifie pas que vous ne pouvez pas y travailler", a-t-elle déclaré. "De nombreux pays ont tiré parti de l'immigration. Ils ont su intégrer les migrants sur le marché du travail. En Suède, nous n'avons pas été aussi bons.

Le contexte européen

La question des migrants ayant fait des études supérieures qui se débattent sur le marché de l'emploi est très répandue en Europe. Dans l'ensemble, sur le continent, ils sont presque deux fois plus susceptibles d'être au chômage que les autochtones diplômés, comme l'a constaté Lighthouse Reports, en analysant des données obtenues auprès d'Eurostat.

Près de la moitié des migrants titulaires d'un diplôme universitaire qui ont décroché un emploi sont surqualifiés pour cet emploi, alors que ce problème de surqualification ne concerne qu'un tiers des autochtones titulaires d'un diplôme universitaire.

En Suède, de nombreux migrants ayant fait des études supérieures sont en concurrence avec des migrants n'ayant pas fait d'études supérieures pour le même type d'emplois, tels que les employés d'épicerie, les aides à domicile ou les cuisiniers et le personnel de cuisine, avec des taux de chômage élevés pour les deux groupes.

Le Portugal a réussi à tirer parti du talent des immigrants pour stimuler l'économie.

Les migrants titulaires d'un diplôme universitaire sont en concurrence avec les migrants non titulaires d'un diplôme universitaire pour les emplois subalternes - si tant est qu'ils obtiennent un emploi.

Lorsque Pilalslak, 44 ans, a quitté la Thaïlande pour la Suède en 2011, elle était confiante et pleine de rêves. Les rêves et les projets sont les choses les plus humaines lorsque vous venez de déménager dans un nouveau pays pour commencer une nouvelle vie", a déclaré Pilalslak, se souvenant de son premier moment en Suède. Elle était alors fraîchement diplômée et pensait pouvoir travailler dans le domaine des relations publiques, de la communication et du marketing.

Mais Pilalslak n'a pas été embauchée après un stage dans une banque à la suite d'un programme accéléré, le Short Route, conçu pour faciliter l'entrée directe des migrants dans leur domaine d'activité.

Des années plus tard, elle a abandonné son premier rêve et poursuit maintenant une nouvelle carrière dans le domaine de la restauration.

Avant d'obtenir un emploi permanent de cuisinière, Mme Pilalslak a occupé pendant de nombreuses années des emplois subalternes à durée déterminée en tant que serveuse et employée de cuisine.

L'économie solide de la Suède joue en partie contre les migrants. La Suède dispose d'un salaire minimum élevé, d'un bassin d'emplois peu qualifiés relativement restreint et d'une protection de l'emploi rigoureuse pour les emplois permanents. Cela signifie qu'il y a peu d'emplois peu qualifiés disponibles pour les migrants, qu'ils aient fait des études supérieures ou non, et qu'ils peuvent commencer à travailler dès leur arrivée.

Comme Pilalslak, la plupart des migrants qui sont surqualifiés pour leur travail trouvent un emploi dans le secteur des services et sont plus susceptibles de travailler comme cuisiniers, assistants à la préparation des repas, ou nettoyeurs et aides dans les hôtels et les bureaux, révèle l'enquête de Lighthouse.

Pilalslak est une jeune femme qui s'intéresse au suédois.

Les compétences en suédois sont essentielles pour décrocher un emploi

Tous les migrants avec lesquels nous nous sommes entretenus ont confirmé les résultats des données : la langue suédoise est essentielle pour les migrants afin de décrocher le bon emploi dans leur domaine. Selon Pieter Bevelander, professeur et directeur de l'Institut de Malmö pour les études sur les migrations, la diversité et le bien-être, "presque tous les emplois requièrent une certaine connaissance du suédois, et cela a augmenté en raison de la transformation structurelle [du] marché du travail, avec plus de services et moins de travail à la chaîne."

La plupart des efforts visant à aider les migrants à trouver un emploi passent par l'apprentissage de la langue. Dans le cadre du programme d'introduction des nouveaux arrivants en Suède, les migrants se voient généreusement offrir des cours de suédois gratuits.

Les conclusions de l'enquête de Lighthouse soulignent l'avantage que la langue peut offrir aux migrants ayant fait des études supérieures sur le marché du travail. L'écart de chômage entre ceux qui maîtrisent la langue maternelle et ceux qui ne la maîtrisent pas est le plus élevé d'Europe.

Maîtriser le suédois fait une différence dans le type d'emploi que les migrants universitaires obtiennent. L'écart de surqualification entre les migrants diplômés de l'enseignement supérieur qui maîtrisent le suédois et ceux qui ne le maîtrisent pas est de près de 18 %.

Parmi les nombreux migrants inscrits à des cours de suédois dans tout le pays, on croit fermement que la langue débloquera le marché de l'emploi.

"Mon problème, c'est la langue", dit Solomon. Dans quelques jours, il reprendra ses études en ligne à temps partiel, ce qui signifie pour lui une nouvelle routine et des journées plus courtes.

Après quatre ans, il sait comment fonctionne le marché du travail suédois et veut se concentrer sur l'apprentissage de la langue. "J'ai passé des entretiens pour des emplois qui ne nécessitaient pas de suédois. Mais à la fin des entretiens, on m'a demandé si je parlais suédois", ajoute-t-il, peu surpris.

La langue - un indicateur de l'ethnicité ?

Mark Ahlenius, cofondateur d'une agence de recrutement axée sur la diversité et l'inclusion, a expliqué que l'exigence linguistique reflète également les attentes liées à la culture du lieu de travail suédois. "Quel que soit votre rôle, vous devez contribuer à l'équipe, parler à vos collègues, participer au fika (la pause-café traditionnelle en Suède) et comprendre l'ensemble. C'est pourquoi nos exigences linguistiques sont si élevées par rapport à d'autres pays", a-t-il déclaré.

Meiyuan a fait carrière dans le graphisme en Chine. Après ses études, elle a décidé de rester en Suède et a appris la langue, mais n'a pas encore trouvé d'emploi. "Je savais déjà que la langue était importante lorsque je suis arrivée ici, alors j'ai commencé à apprendre le suédois tout en préparant mon master", explique-t-elle. Ne trouvant pas d'emploi par elle-même, Meiyuan s'est adressée à l'agence publique pour l'emploi suédoise, qui lui a conseillé de s'inscrire dans l'enseignement professionnel supérieur pour un programme de deux ans dispensé en suédois. Même si elle n'avait pas besoin de cette formation professionnelle, elle pouvait ainsi acquérir les compétences suédoises qui lui permettraient de mettre un pied dans la porte des employeurs.

"Maintenant, je suis ici avec mes diplômes, mon expérience professionnelle en Chine - qui ne compte pas - et seulement des stages en Suède. Certains disent que je devrais étudier autre chose pour augmenter mes chances. Que dois-je faire ?"

Meiyuan

Trouver un emploi pour les migrants titulaires d'un diplôme universitaire en sciences humaines est encore plus difficile sur un marché du travail compétitif qui laisse place à la discrimination.

Une série de sources et d'experts interrogés soulignent la discrimination ethnique sur le marché du travail suédois. "La discrimination sur le marché du travail est très répandue. Elle est plus répandue qu'on ne le pense en Suède. Nous aimons penser que le marché du travail suédois est méritocratique et que le mérite est roi, mais le fait est que nous sommes loin d'une telle société", a déclaré Adnan Habibija, expert en marché du travail et en politique d'intégration pour la Confédération suédoise des syndicats.

Retour à la case départ

Dalia Lozano, 36 ans, est originaire du Mexique. Elle parle avec passion et confiance de sa carrière au Mexique. Mais sa déception est palpable lorsqu'elle parle de son expérience en Suède.

"J'ai déménagé en Suède avec plus de dix ans d'expérience. Dois-je jeter tout cela à la poubelle parce que je suis dans un nouveau pays ?"

-Dalia

Désespérée de trouver un emploi correspondant à ses qualifications, elle a un jour cherché un emploi de puéricultrice. Lors de l'entretien, l'employeur lui a dit que son diplôme n'était pas suédois et que, par conséquent, elle serait moins bien payée que ce à quoi elle aurait pu s'attendre. "J'ai eu l'impression qu'il me rabaissait", a-t-elle déclaré.

Quelques signes d'espoir dans les professions réglementées

La première fois que Dalia a découvert la Suède, c'est lorsqu'elle préparait son mémoire de maîtrise sur une méthode d'enseignement mise au point par une école suédoise. Ce mémoire lui a permis d'obtenir un master en éducation à l'université Tecmilenio de Monterrey. Après avoir obtenu son diplôme, elle a travaillé pour une entreprise spécialisée dans les technologies de l'éducation, où elle concevait des cours pour les clients de l'entreprise. En Suède, Dalia n'aurait jamais pensé qu'il serait aussi difficile de trouver un emploi et qu'elle aurait autant de temps libre.

"J'ai beaucoup de temps le matin", souligne-t-elle rapidement en entrant dans un café un mercredi matin.

"C'est très dur et déprimant de postuler à des emplois et de ne jamais être convoqué à un entretien. J'ai obtenu quelques entretiens au cours de mes cinq années d'activité, et c'est tout ! Le reste n'a été que réponses automatiques : "Nous avons décidé de poursuivre avec d'autres candidats". Des réponses qui lui sont familières, dit-elle, et qui l'amènent toujours à s'interroger sur son intégration. "Quand aurai-je la chance de connaître la société et d'en faire partie ?

Dalia est titulaire d'un diplôme en éducation, qui est une profession réglementée en Suède. Il y a beaucoup d'emplois non pourvus dans l'éducation : plus de 55 % des personnes titulaires d'un diplôme d'éducation travaillent dans une profession en pénurie. Malgré cette pénurie, de nombreux immigrants titulaires d'un diplôme en éducation ne finissent pas par trouver un emploi dans ce domaine : les immigrants titulaires d'un diplôme en éducation sont plus de 4,5 % plus susceptibles d'être au chômage que les autochtones et plus de 12,5 % plus susceptibles d'occuper des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés.

Même lorsque les migrants trouvent un emploi dans l'enseignement, le sous-emploi reste élevé, avec un taux plus de deux fois supérieur à celui des autochtones.

Dalia est titulaire d'un diplôme en éducation qui, en Suède, est une profession réglementée.

Il y a quelques mois, Dalia a finalement reçu un courriel du Mexique avec un message qui sonnait différemment. Elle a déménagé à l'autre bout du monde, mais c'est dans son pays d'origine qu'elle a trouvé un emploi.

L'occasion s'est présentée lorsque Dalia a commencé à s'inquiéter des lacunes de son CV après des années sans expérience active sur le marché du travail.

"Je me suis dit que ma langue maternelle était l'espagnol. Je vais chercher un emploi au Mexique avant que mes compétences ne deviennent obsolètes. Et ça a marché. Après un mois d'essais, j'ai trouvé une entreprise qui s'intéressait à moi."

"Ils apprécient mes compétences, et je me sens mieux maintenant que je peux reprendre une activité dans mon domaine et mettre à profit mon expérience", a-t-elle déclaré.

La situation des femmes est très différente de celle des hommes.

Ce que personne ne vous apprend

Les choses étaient prometteuses lorsque Dalia a déménagé en Suède en 2019 pour vivre avec son mari suédois. Elle a d'abord décroché un contrat dans une école internationale en tant qu'enseignante remplaçante en espagnol.

"À l'époque, je ne pensais pas que ce serait si difficile", a-t-elle déclaré. "Et je ne me suis pas concentrée sur l'obtention de la licence d'enseignement parce que l'enseignement n'était pas ce que je voulais au départ."Avec une maîtrise obtenue au Mexique et aucune licence d'enseignement en Suède, les seules options qui s'offraient à Dalia étaient d'accepter des emplois mal rémunérés pour lesquels elle était surqualifiée, de créer sa propre entreprise ou d'accepter un emploi à distance.

"Beaucoup de choses me font penser que l'on ne fait pas confiance à mes compétences dans un domaine pour lequel j'ai un diplôme et de l'expérience. Cela m'a poussée à trouver ma propre voie.

"Et maintenant, je me sens exclue de la société", a déclaré Dalia.

Pour elle, une journée de travail normale commence lorsque la plupart des gens autour d'elle quittent le travail. Comme elle occupe un poste à distance et ne travaille pas à temps plein, elle espère toujours pouvoir trouver un emploi en Suède et découvrir la culture suédoise dans un bureau. "Je veux travailler davantage et je reste ouverte aux opportunités en Suède", dit-elle.

Pour elle, travailler dans une entreprise ou une école en Suède est plus qu'un simple revenu. C'est avant tout l'intégration dont elle rêvait lorsqu'elle est arrivée dans le pays. "Trois ans après son arrivée en Suède, lorsqu'elle a demandé de l'aide à l'agence publique pour l'emploi suédoise, celle-ci lui a recommandé de suivre un programme accéléré pour les enseignants, ce qui lui prendrait au moins deux ans pour devenir enseignante agréée.

En raison d'une forte pénurie, les soins de santé sont généralement présentés comme un domaine qui parvient à accélérer l'intégration des migrants sur le marché du travail.

John Mendoza a travaillé comme infirmier aux Philippines. Quatre ans après avoir déménagé en Suède, il a suivi les programmes de langue et de formation et a obtenu un emploi d'infirmier spécialisé dans les dialyses.

En Suède, de nombreux migrants ayant fait des études supérieures n'ont pas eu la même chance que John.

Repartir à zéro : une voie lente mais généralement efficace

L'enquête a révélé que les migrants qui sont dans le pays depuis plus de dix ans ont de meilleures chances de trouver un emploi que ceux qui y sont depuis moins de dix ans.

Cela implique souvent de repartir à zéro et de se recycler pour travailler dans d'autres domaines. "Lorsque vous arrivez en Suède, vous vous retrouvez dans un no man's land pendant cinq ou six ans. Dans certains cas, la solution consiste à obtenir un diplôme suédois, ce qui semble faire une grande différence entre les migrants. Selon les conclusions de Lighthouse Reports, c'est en Suède que l'écart de chômage est le plus important entre les migrants qui ont obtenu leur diplôme dans leur pays d'accueil et ceux qui l'ont obtenu en Suède.

En plus du recyclage, les migrants sur le marché du travail suédois manquent souvent de réseaux professionnels, qui sont importants et qu'il faut du temps pour construire.

Les réseaux sont généralement considérés comme l'autre clé de l'obtention d'un emploi en Suède, avec les compétences linguistiques. "Nous avons un marché du travail axé sur les réseaux, qui exige que vous connaissiez des gens. Et c'est exactement ce qui vous manque lorsque vous venez en Suède", explique Hanna Söderlund, responsable de la communication pour l'organisation à but non lucratif Yrkes dörren.

Après une longue recherche d'un emploi permanent et stable, Pilalslak, qui travaille aujourd'hui comme cuisinière, a réalisé qu'elle pouvait s'appuyer sur sa passion pour la cuisine. Son premier emploi en tant que cuisinière remplaçante a été très important pour elle, dit-elle. "Une fois que vous avez eu la première opportunité, beaucoup d'autres opportunités se présentent à vous.

Solomon n'a pas trouvé d'emploi après ses stages. En tant que demandeur d'emploi enregistré auprès de l'agence publique suédoise pour l'emploi, il doit postuler à au moins six emplois par mois. "À un moment donné, j'ai postulé pour au moins vingt emplois par mois", explique-t-il. Mais le résultat était le même, sans succès.

Il est convaincu que la solution consiste à se reconvertir, dit-il, en pensant à un nouveau domaine en pénurie. Mais il doit d'abord surmonter la barrière de la langue, ce qui le ramène à la case départ.

"Il n'y a rien de mal au programme d'apprentissage des langues en soi, mais il arrive au mauvais moment. Vous ne pouvez pas vous permettre de perdre les premières années lorsque vous arrivez en Suède", a déclaré M. Farbod.

Le fait que l'apprentissage des langues ne soit pas considéré comme faisant partie de l'apprentissage professionnel et du développement des compétences est un obstacle majeur, ont souligné certains experts lors d'entretiens. "Les gens ne savent pas comment former quelqu'un qui ne parle pas un suédois direct et simple et avec qui il n'est donc pas facile de communiquer. C'est un autre défi de leadership auquel les gens ne sont pas habitués, qu'ils n'ont pas l'expérience ou qu'ils n'ont pas le courage d'essayer", a expliqué Mark Ahlenius.

Prêts pour quelque chose de nouveau

En ce jour d'été de la mi-septembre 2020, lorsqu'il a atterri en Suède avec une bourse pour étudier le journalisme d'investigation, Solomon était déjà en train de planifier l'avenir. Et il n'a pas tardé à voir les défis qui l'attendaient. "Lorsque j'ai décidé de rester ici, je me suis rendu compte que les choses allaient être difficiles"

"Je ne voulais pas que ma femme fasse la même erreur. Elle a appris de mon expérience et s'est mise au suédois dès son arrivée", explique Solomon.

"Ce n'est pas facile de ne pas pouvoir continuer un travail qui est, en fait, une passion", dit-il, les yeux rivés sur les archives, qu'il remet dans la boîte avec le même soin." En évoquant son travail de journaliste au Cameroun, des noms d'anciens collègues reviennent : "Nous avons travaillé ensemble pendant des années à la radio. Aujourd'hui, il travaille pour Radio Canada", dit Solomon à propos d'un ancien collègue.

Pour l'instant, lorsqu'il n'étudie pas le suédois ou ne s'occupe pas de sa famille, Solomon travaille à la livraison des journaux tous les soirs, au lieu d'écrire les gros titres.

*Les prénoms ont parfois été utilisés pour protéger les chances d'emploi futur des sources.

A propos de l'auteur

Justin Yarga est un journaliste indépendant basé à Göteborg. Il a travaillé dans des salles de rédaction suédoises et a été pigiste pour des médias anglophones. Avant de s'installer en Suède, Justin était rédacteur en chef de Burkina24 et collaborateur du Monde Afrique au Burkina Faso.

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