This text has been auto-translated from English.
Magas nyelvi követelmények, egyméretű integrációs politika és diszkrimináció. A munkaerő iránti igény ellenére a svédországi munkalehetőségek megszerzése a főiskolai végzettségű migránsok számára akadályversennyé vált - derül ki a Lighthouse Reports-szal közösen végzett új vizsgálatból.
Mióta a családja tavaly csatlakozott hozzá, a gyerekek felvétele a házuktól pár lépésre lévő iskolából Salomon* napi rutinjához tartozik.
Amíg Kamerunban élt, a napjai kiszámíthatatlanok voltak. Egyik nap egy diáksztrájkról tudósított, és a rendőrség baklövéseiről tudósított. Egy másik nap pedig forrásokkal találkozott, hogy megfejtse a feltételezhetően fegyvereket szállító ENSZ-szállító konténerek rejtélyét. A kettő között csak a napi hírek közvetítése volt a rutin, vagy az irodában töltött éjszakák, amikor saját napilapjának szerkesztőségi rovatát készítette.
De ez már évekkel ezelőtt volt, és az adrenalinnal teli riporteri életének minden maradványa egy kartondobozba van csomagolva.
A gyerekjátékokkal teleszórt nappalijukban Solomon átnézi a dobozt, gondosan kiveszi belőle a régi újságokat és az okleveleket és díjakat tartalmazó mappákat. Néha a tekintete elidőzik egy-egy újságkivágáson, miközben egy-egy fontos szenzáció emlékét próbálja felidézni. Egy cikkben lévő fotó megragadja a figyelmét. "Ez a fickó még mindig börtönben van" - magyarázza, és egy tizenkét évvel ezelőtti, a kameruni politikai helyzetről szóló cikkét meséli el.
A tudósítások egy része róla szól, nem tőle, mivel a sajtószabadság romlott, és az újságírók, valamint az ellenük irányuló támadások váltak a történetté. Egy 2008. februári cikk dokumentálja, hogy a rendőrség berontott a rádióadójába, hogy félbeszakítsa a kétnyelvű híradót, amelyet éppen bemutatni készült, és leállítsa a rádiót.
"Mindezt látva eszembe jut, mennyire megváltozott az életem" - mondja, miközben az újságoldalakat lapozgatja, amelyek az évek során szürkévé váltak."
Solomon ma Göteborgban él, Biskopsgården városrészben, amely az 1960-as évek óta híres a bevándorló és soknemzetiségű lakosságáról.
Az elmúlt években Svédország etnikailag homogén országból migrációs célországgá vált. Az ország 2015-ben a szíriai háború közepette több mint 160 000 menedékkérőt regisztrált, akik közül sokan Irakból és Afganisztánból vagy Eritreából és Szomáliából érkeztek.
Ez a legtöbb az ország hosszú történetében, amely a háborús országokból érkező menekülteket fogadta be, mielőtt megváltoztatta volna migrációs politikáját.
A migránsok közül néhányan főiskolai diplomával a poggyászukban érkeztek Svédországba, mint Salamon.
A növekvő munkaerőigény ellenére azonban a főiskolai végzettségű migránsok nehezen találják meg helyüket a munkaerőpiacon, és néhányan egyszerűen kimaradnak.
A Lighthouse Reports oknyomozó hírportál által az Unbias the News, a Financial Times és az El Pais együttműködésével beszerzett és elemzett adatokon alapuló vizsgálat szerint Svédországban a második legmagasabb a különbség a munkanélküliségben a főiskolai végzettségű migránsok és az őslakosok között Európában.
Svédországban, jobban, mint máshol Európában, a globális délről érkező, főiskolai végzettségű migránsok nagyobb valószínűséggel munkanélküliek, mint globális északról érkező társaik. Solomon is beleillik ebbe a mintázatba.
A vizsgálat azt mutatja, hogy még ha van is munkájuk, a főiskolai végzettségű migránsok Svédországban nagyobb valószínűséggel alulfoglalkoztatottak (részmunkaidőben dolgoznak, de rendelkezésre állnak további munkaórákra), vagy túlképzettek az adott munkakörökben, mint az őslakosok.
Ez a vizsgálat arra keresi a magyarázatot, hogy mi a nyilvánvaló ellentmondás egyrészt Svédország híres szociális jóléti programjai, a bevándorlók nyílt befogadása és az őket támogató programok között, másrészt pedig a között, hogy a képzett migránsok egyáltalán nem tudnak elhelyezkedni a munkaerőpiacon, nemhogy a számukra megfelelő szakmai szinten.
Egyszereplős integrációs programok
A munkaerő-piaci szakemberek szerint a migránsok között hatalmas és kihasználatlan erőforrás van, ami pozitívan értékeli a migránsok magas munkanélküliségi rátájának komor valóságát.
"Hatalmas demográfiai kihívások előtt állunk ebben az országban. A képzettségi kínálat is hatalmas probléma, és a két egyenletet össze kell hangolnunk" - mondta Marcus Löwing, a Svéd Állami Foglalkoztatási Hivatal munkaerő-piaci elemzője .
Svédországban nincs hiány állami és magánprogramokból, amelyek célja, hogy segítsék a főiskolai végzettséggel rendelkező migránsokat a munkaerő-piaci integrációjuk felgyorsításában.
Ezek közül néhány erőfeszítés azonban "önámítás" Farbod Rezania szerint. Ő hosszú éveken át dolgozott munkaerő-piaci kérdésekkel, migrációval és integrációval a Svenskt näringslivnél, a svéd munkaadói szervezetnél.
"Vannak, akik sérülésekkel érkeznek, és másfajta segítségre van szükségük, mások viszont képzettséggel érkeznek, és közvetlenül akarnak dolgozni. Nekik el kell tudniuk kezdeni dolgozni, és nem szabad végtelen képzési programokba kényszeríteni őket" - mondta Farbod.
"A rendszer nem veszi figyelembe, hogy a migránsok eltérő háttérrel rendelkeznek. Ehelyett mindenkit ugyanarra az útra kényszerítenek."
Farbod Rezania
Az, hogy a migránsok befogadási rendszere nem veszi figyelembe az eltérő tapasztalataikat, képességeiket és végzettségüket, megakadályozza, hogy egyes újonnan érkezők megvalósítsák álmaikat, ami a legtöbb esetben az, hogy gyorsan kapjanak munkát, bármilyen munkát.
Meiyuan Dahl egyike azoknak a migránsoknak, akik Svédországba jöttek tanulni. Miután megszerezte a textilipari menedzsment mesterszakos diplomáját, állásokra jelentkezett, de még soha nem hívták be állásinterjúra. Meiyuan ezután részt vett egy mentorprogramban, amely a migránsoknak segít a munkaerőpiacra való belépésben.
"A mentorom, aki a divatiparban dolgozott, úgy gondolta, hogy hiányzik a munkatapasztalatom, és olyan területen kellene jelentkeznem, ahol van tapasztalatom" - mondta. De a grafikai tervezői állásra benyújtott pályázatok mégsem vezettek sehová."
A művészetért rajong, szívesen fejezi ki magát akvarellceruzával vagy tervezőprogramokkal. Szülővárosában, Sanghajban Meiyuan logókat, szórólapokat és hírleveleket tervezett cégeknek, rendezvényplakátokat olyan szállodáknak, mint a Vargas Hospitality, és olyan magazinok számára készített layoutokat, mint a Hola China. "Azt hiszem, senkit sem érdekelt a korábbi kínai tapasztalataim" - mondja csalódottan.
Az ő története tipikus példája azoknak az akadályoknak, amelyekbe sok főiskolai végzettségű bevándorló ütközik. A migránsok végzettségét és munkatapasztalatát gyakran alábecsülik, és nem mindig ismerik el a munkaerőpiacon, mondja sok szakértő az interjúkban.
A probléma részeként rámutattak a bizalmatlanságra és az előítéletekre a migránsok hazájukban kapott oktatással kapcsolatban.
Az előítéletek a probléma részét képezik.
Solomon nehezen tudta kiemelni a 2016 májusában elnyert Journalism of Courage-díj jelentőségét, vagy éppen 2020-ban, amikor megkapta a Svéd Intézet ösztöndíjról szóló levelét. Ezek végül csak sorok maradtak az önéletrajzában.
Catharina Bildt Grape, a migrációs, integrációs és munkaerő-piaci kérdések szakértője szerint Svédország nem volt olyan sikeres a bevándorlásból való tőkésítésben, mint más országok. "Az a tény, hogy soha nem dolgozott Svédországban, nem jelenti azt, hogy nem tud Svédországban dolgozni" - mondta. "Sok ország kihasználta a bevándorlás előnyeit. Jók voltak abban, hogy a bevándorlókat bejuttassák a munkaerőpiacra. Svédországban mi nem voltunk ilyen jók."
Az európai kontextus
A főiskolai végzettségű migránsok munkaerő-piaci problémája széles körben elterjedt Európában. Összességében a kontinensen majdnem kétszer nagyobb valószínűséggel munkanélküliek, mint a főiskolai végzettségű őslakosok - állapította meg a Lighthouse Reports, az Eurostat-tól kapott adatok elemzése alapján.
A főiskolai végzettségű, munkát kapott migránsok közel fele túlképzett az adott munkakörökhöz, míg a főiskolai végzettségű őslakosoknak csak egyharmadát érinti a túlképzettségi probléma.
Mindamellett, hogy a Lighthouse Reports vizsgálata rámutat a GPD-nek az agyelszívás miatti csökkenésére, azt is kiemeli, hogy az olyan országok, mint Portugália, sikeresen hasznosították a bevándorlók tehetségét a gazdaság fellendítésére. Sikeresnek bizonyult az ország politikája, amely szerint a bevándorlókat egyetemi programokra veszik fel, majd integrálják őket a portugál szakmai osztályba.
Svédországban sok főiskolai végzettségű migráns versenyez a nem főiskolai végzettségű bevándorlókkal ugyanazokért a munkakörökért, például élelmiszerboltokban dolgozóként, otthoni ápolóként vagy szakácsként és konyhai személyzetként, és mindkét csoportban magas a munkanélküliség.
Mindkét csoportban magas a munkanélküliség.
A főiskolai végzettségű migránsok a nem főiskolai végzettségű migránsokkal versenyeznek az alantas munkákért - ha egyáltalán kapnak munkát
Amikor a 44 éves Pilalslak 2011-ben Thaiföldről Svédországba távozott, magabiztos és álmokkal teli volt. Ritkán hagyja el arcát a mosoly, amikor felidézi első pillanatait Svédországban.
"Az álmok és a tervek a legemberibb dolgok, amikor az ember csak úgy elköltözik egy új országba, hogy új életet kezdjen" - emlékezett vissza Pilalslak az első svédországi pillanataira. Akkoriban frissen diplomázott, és úgy gondolta, hogy a PR, a kommunikáció és a marketing területén dolgozhatna.
De Pilalslakot egy bankban töltött gyakornoki idő után nem vették fel, miután egy gyorsított program, a Rövid út, arra hivatott, hogy megkönnyítse a migránsok közvetlen belépését a munkaterületükre.
Egy évvel később feladta első álmát, és most az éttermi területen folytat új karriert.
Mielőtt szakácsként állandó állást kapott, Pilalslak hosszú éveken át dolgozott felszolgálóként és konyhai személyzetként határozott idejű alantas munkakörökben.
Svédország erős gazdasága részben a migránsok ellen dolgozik. Svédországban magas a minimálbér, viszonylag kevés az alacsony képzettséget igénylő munkahely, és szigorú a tartós munkára vonatkozó munkavédelem. Ez azt jelenti, hogy kevés olyan alacsonyan képzett munka áll rendelkezésre a migránsok számára, akár főiskolai végzettségűek, akár nem, amelyet azonnal elkezdhetnek érkezésük után.
A Pilalslakhoz hasonlóan a legtöbb migráns, aki túlképzett a munkájához, a szolgáltatási szektorban talál állást, és leginkább szakácsként, ételkészítő asszisztensként, vagy szállodai és irodai takarítóként és kisegítőként dolgozik - derül ki a Lighthouse vizsgálatából.
A főiskolai végzettségű migránsok Svédországban általában az egészségügyben dolgoznak személyi gondozóként, gyermekgondozóként, tanársegédként, takarítóként, bolti eladóként, ételkészítő asszisztensként, valamint nehéz teherautó- és buszvezetőként.
"Az első munkahelyem egy salátabárban volt, és nagyon rosszul fizettek. De nem tudtam mást találni, mivel akkor még nem beszéltem svédül" - emlékezett vissza Pilalslak, hozzátéve, hogy napközben dolgoznia kellett, esténként pedig svédül tanulnia.
Más munkát kellett végeznie.
A svéd nyelvtudás a kulcs a munkába álláshoz
Az összes migráns, akivel beszéltünk, megerősítette az adatokból származó megállapításokat: a svéd nyelvtudás elengedhetetlen a migránsok számára ahhoz, hogy megfelelő munkát kapjanak a szakterületükön. Pieter Bevelander professzor, a Malmöi Migrációs, Sokszínűségi és Jóléti Tanulmányok Intézetének vezetője szerint "szinte minden munkahelyen szükség van valamilyen szintű svéd nyelvtudásra, és ez a munkaerőpiac strukturális átalakulása miatt megnőtt, mivel több a szolgáltatás és kevesebb a futószalagos munka".
A migránsok munkához jutását segítő legtöbb erőfeszítés a nyelvtanulással jár. A Svédországba újonnan érkezetteknek szóló bevezető program részeként a migránsoknak nagylelkűen ingyenes svéd nyelvtanfolyamokat kínálnak.
A Lighthouse-vizsgálat eredményei rávilágítanak arra, hogy a nyelv milyen előnyt jelenthet a főiskolai végzettségű migránsoknak a munkaerőpiacon. Az anyanyelvüket jól beszélők és az anyanyelvüket nem beszélők közötti munkanélküliségi szakadék a legnagyobb Európában.
A svéd nyelvtudás nagyban befolyásolja, hogy milyen állásokat kapnak a főiskolai végzettségű migránsok. A svéd nyelvet jól és nem jól beszélő, főiskolai végzettségű migránsok közötti túlképzési különbség csaknem 18%.
Az országszerte svédórákra beiratkozott sok migráns körében erős a meggyőződés, hogy a nyelv nyitja meg a munkaerőpiacot.
"Az én problémám a nyelv" - mondja Solomon. Néhány nap múlva folytatja részmunkaidős online tanulmányait, ami új rutint és rövidebb napokat jelent számára.
Négy év után már tudja, hogyan működik a svéd munkaerőpiac, és a nyelvtanulásra akar koncentrálni. "Voltam már olyan állásinterjúkon, amelyekhez nem szükséges a svéd nyelvtudás. De az interjúk végén megkérdezték, hogy beszélek-e svédül" - teszi hozzá, meglehetősen meglepődötten.
A nyelv - az etnikai hovatartozás helyettesítője?
Adnan Habibija, a Svéd Szakszervezeti Szövetség munkaerő-piaci és integrációs politikával foglalkozó szakértője szerint Svédországban az a tendencia figyelhető meg, hogy a legtöbb munkahelyen általában magas nyelvi követelményeket támasztanak. "Szerintem ez egy kicsit túlzás, egyfajta infláció. Lehet, hogy ez egy módja annak, hogy egyes munkáltatók egyszerűen elutasítsanak bizonyos jelölteket" - mondta.
Mark Ahlenius, egy sokszínűségre és befogadásra összpontosító toborzási ügynökség társalapítója kifejtette, hogy a nyelvi követelmény a svéd munkahelyi kultúrával kapcsolatos elvárásokat is tükrözi. "Bármilyen szerepet is tölt be, hozzá kell járulnia a csapathoz, beszélgetnie kell a kollégáival, részt kell vennie a fikán (a hagyományos svédországi kávészünetben), és meg kell értenie az egészet. Ezért van nálunk más országokhoz képest ilyen magas nyelvi követelmény" - mondta.
A migráns tehetségek közvetítésével kapcsolatos munkája részeként naponta találkozik a munkaadókkal, és ismeri elvárásaikat. "Amikor a munkaadókkal beszélgetünk, soha nem az a kérdés, hogy egy álláskereső melyik országból származik, vagy milyen etnikai háttérrel rendelkezik, hanem inkább az: Beszél-e svédül? Dolgoztak-e már Svédországban? Tudják-e, hogyan működik a svéd rendszer?"
Meiyuan Kínában grafikai tervezőként futott be karriert. Tanulmányai után úgy döntött, hogy Svédországban marad, és megtanulta a nyelvet, de még nem kapott munkát. "Már akkor tudtam, hogy a nyelv fontos, amikor idejöttem, ezért már a mesterképzés alatt elkezdtem svédül tanulni" - mondta. Amikor egyedül nem talált munkát, Meiyuan a Svéd Állami Foglalkoztatási Hivatalhoz fordult, és azt tanácsolták neki, hogy jelentkezzen be a felsőfokú szakképzésbe egy kétéves, svéd nyelven oktatott programra. Még ha a szakképzésre nem is volt szüksége, a svéd nyelvtudás megszerzésével be tudott volna lépni a munkáltatóknál.
"Most itt vagyok a diplomámmal, a kínai munkatapasztalatommal - ami nem számít - és csak svédországi szakmai gyakorlatokkal. Néhányan azt mondják, tanuljak valami mást, hogy növeljem az esélyeimet. Mit kellene tennem?"
Meiyuan
Meiyuan, Solomon és más művészeti és bölcsészdiplomával rendelkező migránsok beleillenek a Lighthouse megállapításainak mintájába. Ők alkotják a migránsok harmadik legnagyobb arányát, akik olyan munkakörökben dolgoznak, amelyekhez túlképzettek.
A bölcsészettudományi főiskolai diplomával rendelkező migránsok számára még nehezebb munkát találni a versenyző munkaerőpiacon, amely teret enged a diszkriminációnak.
Egy sor forrás és megkérdezett szakértő mutat rá a svéd munkaerőpiacon tapasztalható etnikai diszkriminációra. "A munkaerőpiacon a diszkrimináció nagyon elterjedt. Sokkal elterjedtebb, mint azt az emberek gondolnák Svédországban. Szeretjük azt hinni, hogy a svéd munkaerőpiac meritokratikus, és hogy az érdemek uralkodnak, de a tény az, hogy messze vagyunk ettől a társadalomtól" - mondta Adnan Habibija, a Svéd Szakszervezeti Szövetség munkaerő-piaci és integrációs politikával foglalkozó szakértője.
Vissza a kiindulóponthoz
Mivel a főiskolai végzettségű migránsok olyan munkaerőpiacra lépnek, ahol a diplomájukat nem ismerik el, és a képességeiket nem tekintik a svéd színvonalnak megfelelőnek, más módon javíthatják esélyeiket: szabályozott szakmában szerzett diplomával érkezhetnek, vagy kezdhetik elölről, és szerezhetnek diplomát Svédországban.
Munkaerőpiaci szakértők szerint Svédországban tudásintenzív munkaerőpiac van, amely szinte minden típusú munkakörhöz megköveteli a képzettséget. Lehetőleg svédországi végzettséget.
A 36 éves Dalia Lozano eredetileg Mexikóból származik. Szenvedélyesen és magabiztosan beszél mexikói karrierjéről. Csalódottsága azonban érezhető, amikor a svédországi tapasztalatairól beszél.
"Több mint tízéves tapasztalattal költöztem Svédországba. Dobjam mindezt a szemétbe, mert egy új országban vagyok?"
-Dalia
Kétségbeesetten keresett a végzettségének megfelelő munkát, egyszer gyermekfelügyelőként keresett állást. Az állásinterjún a munkáltató közölte vele, hogy a diplomája nem Svédországban szerezte, és ezért kevesebbet fog kapni, mint amire számíthatott volna. "Úgy éreztem, hogy lekicsinyeltek" - mondta.
A remény jelei a szabályozott szakmákban
Dalia akkor fedezte fel először Svédországot, amikor egy svéd iskola által kifejlesztett tanítási módszerről készítette el a diplomamunkáját. A szakdolgozatával a monterrey-i Tecmilenio Egyetemen szerzett mesterdiplomát pedagógiából. A diploma megszerzése után egy oktatási technológiára szakosodott vállalatnál dolgozott, ahol tanfolyamokat tervezett a cég ügyfelei számára. Svédországban Dalia soha nem gondolta volna, hogy ilyen nehéz lesz munkát találni, és hogy ennyi ideje lesz.
"Reggelente rengeteg időm van" - mutat rá gyorsan, miközben egy szerda reggel egy kávézóba lép be.
"Nagyon nehéz és lehangoló, amikor az ember jelentkezik állásokra, és soha nem hívják fel egy interjúra. Öt év alatt néhányszor kaptam interjút, és ennyi! A többi ilyen automatikus válaszok voltak: "Úgy döntöttünk, hogy más jelentkezőkkel haladunk tovább". Olyan válaszok, amelyek ismerősen hangzanak számára, mondja, és mindig elgondolkodtatják a beilleszkedésén. "Mikor lesz lehetőségem megismerni a társadalmat, és részese lenni annak?".
Dalia pedagógusi diplomával rendelkezik, ami Svédországban szabályozott szakma. Az oktatásban sok a betöltetlen állás: az oktatási diplomával rendelkezők több mint 55%-a hiányszakmában dolgozik. E hiányszakma ellenére sok oktatási diplomával rendelkező bevándorló nem talál munkát ezen a területen: az oktatási diplomával rendelkező bevándorlók több mint 4,5%-kal nagyobb valószínűséggel munkanélküliek, mint az őslakosok, és több mint 12,5%-kal nagyobb valószínűséggel dolgoznak olyan munkakörben, amelyre túlképzettek.
Még ha a migránsok el is jutnak a pedagógusi pályára, az alulfoglalkoztatottság továbbra is magas, és több mint kétszerese az őslakosokénak.
Néhány hónappal ezelőtt Dalia végre kapott egy e-mailt Mexikóból, amelynek üzenete másképp hangzott. A világ másik felére költözött, de ahol munkát kapott, az a hazájában van.
Február végén, amikor elolvasta az e-mailt, amelyben közölték vele, hogy megkapta az állást, amelyre jelentkezett, Dalia megkönnyebbülést érzett. Nem számított arra, hogy ilyen gyorsan mennek a dolgok. "Az első interjútól - ami egy héttel azután volt, hogy jelentkezett az állásra - a felvételig az egész folyamat 10 napot vett igénybe" - hangsúlyozta.
A lehetőség akkor jött, amikor Dalia aggódni kezdett az önéletrajzában lévő hiányosságok miatt, miután évekig nem volt aktív tapasztalata a munkaerőpiacon.
"Azt gondoltam, nos, az anyanyelvem a spanyol. Keresnék munkát Mexikóban, mielőtt a kompetenciáim elavulnak. És ez be is vált. Egy hónapnyi próbálkozás után találtam egy céget, amely érdeklődött irántam."
"Értékelik a képességeimet, és most már jobban érzem magam, hogy újra tevékenységet folytathatok a szakterületemen, és hasznosíthatom a tapasztalataimat" - mondta."
Amit senki sem tanít meg neked
A dolgok ígéretesnek tűntek, amikor Dalia 2019-ben Svédországba költözött, hogy svéd férjével éljen. Először egy nemzetközi iskolában kapott szerződést helyettesítő tanárként spanyol nyelven.
"Akkoriban nem gondoltam, hogy olyan nehéz lesz" - mondta - "És nem is arra koncentráltam, hogy megszerezzem a tanítói engedélyt, mert először nem a tanítás volt az, amit akartam."
"
A mexikói mesterdiplomával és svédországi tanítási engedély nélkül Dalia egyetlen lehetősége az volt, hogy olyan rosszul fizetett munkát vállaljon, amihez túlképzett, saját vállalkozást alapítson, vagy távmunkát vállaljon."
"Sok minden miatt úgy gondolom, hogy nem bíznak a kompetenciáimban egy olyan területen, ahol diplomával és tapasztalattal rendelkezem. Ez arra késztetett, hogy megtaláljam a saját utamat."
"És most úgy érzem, kívül maradtam a társadalmon" - mondta Dalia."
Egy normális munkanap számára akkor kezdődik, amikor a körülötte lévő emberek többsége végez a munkával. Mivel távmunkában dolgozik, és nem teljes munkaidőben, még mindig reméli, hogy munkát kaphat Svédországban, és megismerheti a kultúrát egy svédországi irodában. "Többet szeretnék dolgozni, és még mindig nyitott vagyok a svédországi lehetőségekre" - mondta."
A svédországi cégnél vagy iskolában dolgozni számára többet jelent, mint csak egy jövedelem. Mindenekelőtt ez az integráció, amiről álmodott, amikor az országba érkezett. "A hagyományok, a kultúra, a svéd életmód... ezeket senki sem tanítja meg, és nem sok lehetőség van a tanulásra, ha munkanélküli vagy" - mondta.
Három évvel a Svédországba költözése után, amikor segítséget kért a svéd állami munkaügyi hivatalban, azt javasolták neki, hogy vegyen részt a tanároknak szóló gyorsprogramban, amelynek keretében legalább két év alatt szerezhet tanári engedélyt.
Szakértők bírálták, hogy a migránsokat nem mindig tájékoztatják megfelelően, és nem kapnak megfelelő segítséget a megfelelő időben.
"A svéd állami foglalkoztatási ügynökség túl rosszul működik. Ami az újonnan érkezők első pillanataiban történik, az fontos a beilleszkedési folyamatukban. Korán kapcsolatba kell kerülniük a munkaerőpiaccal, és időben támogatást kell kapniuk a nyelvtanuláshoz. Ez növeli a motivációjukat, hogy tovább próbálkozzanak" - mondta Catharina Bildt Grape.
A nagy hiányszakmák miatt az egészségügyet általában olyan területként szokták bemutatni, amelyiknek sikerül felgyorsítania a migránsok munkaerő-piaci integrációját.
John Mendoza ápolóként dolgozott a Fülöp-szigeteken. Négy évvel azután, hogy Svédországba költözött, elvégezte a nyelvi és képzési programokat, és dialízis ápolóként kapott munkát.
"Szerencsésnek tartom magam - mondta."
John számára előnyös volt egy gyorsított program, amely gyorsabban érvényesítette a Fülöp-szigeteki végzettségét és készségeit. "Ha nem lett volna a speciális program, az elméleti és gyakorlati ápolói vizsgák letétele talán két évembe került volna ahelyett, ahogyan azt más, külföldön tanult ápolók tapasztalata szerint is tapasztaltam" - mondja.
Sok főiskolai végzettségű migráns Svédországban nem volt olyan szerencsés, mint John.
Újrakezdés: lassú, de általában hatékony út
A statisztikák és a szakértők szerint az újonnan érkezőknek hosszú időbe telik, mire munkát kapnak Svédországban.
A vizsgálat megállapította, hogy azoknak a migránsoknak, akik több mint tíz éve vannak az országban, jobb esélyük van munkát találni, mint azoknak, akik kevesebb mint tíz éve vannak ott.
Ez gyakran újrakezdést és átképzést jelent, hogy más területen dolgozhassanak. "Amikor Svédországba érkezik az ember, öt-hat évig a senki földjén köt ki. Ezután nehéz lesz versenyezni az új tehetségekkel a saját szakterületeden" - mondja Farbod."
Egyes esetekben a megoldás a svéd diploma megszerzése, ami a jelek szerint nagy különbséget jelent a migránsok között. A Lighthouse Reports megállapításai szerint Svédországban a legnagyobb a különbség a munkanélküliségben azok között a migránsok között, akik a fogadó országban szerezték diplomájukat, és azok között, akik Svédországban szerezték.
Az átképzés mellett a svéd munkaerőpiacon a migránsok gyakran nem rendelkeznek szakmai hálózatokkal, amelyek fontosak, és amelyek kiépítése időt igényel.
A hálózatokat a nyelvtudás mellett általában a svédországi állásszerzés másik kulcsának tekintik. "Hálózatvezérelt munkaerőpiacunk van, amely megköveteli, hogy ismerd az embereket. És pontosan ez hiányzik, ha valaki Svédországba jön" - mondta Hanna Söderlund, az Yrkes dörren nonprofit szervezet kommunikációs munkatársa.
Márkus álláspiaci elemzőként elmondta, hogy a szakmai hálózatok nagy szerepet játszanak a külföldön született emberek számára a munkaerőpiacon. "Azok az emberek, akiknek sikerült idővel megvetniük a lábukat a svéd munkaerőpiacon gyakornoki és ideiglenes munkák révén, valószínűleg sokkal jobb eredményt érnek el az álláskeresés során a jövőben" - magyarázta.
Az állandó és stabil munkahely hosszú keresése után Pilalslak, aki most szakácsként dolgozik, rájött, hogy a főzés iránti szenvedélyére támaszkodhat. Első munkája helyettesítő szakácsként nagyon fontos volt számára, mondta. "Ha egyszer megkapod az első lehetőséget, akkor sok más lehetőség is eléd tárul".
Solomon a szakmai gyakorlatok után nem kapott munkát. A svéd állami munkaügyi hivatalnál regisztrált álláskeresőként havonta legalább hat állásra kell jelentkeznie. "Egy időben havonta legalább húsz állásra jelentkeztem" - mondta. De az eredmény ugyanaz volt, sikertelenül.
Meggyőződése, hogy a megoldás az átképzés, mondta, egy új hiányszakmát szem előtt tartva. De előbb le kell küzdenie a jelentős nyelvi akadályokat, amivel visszakerült a kiindulópontra.
"Magával a nyelvtanulási programmal nincs semmi baj, de rosszkor jön. Nem engedheti meg magának, hogy elveszítse az első néhány évet, amikor Svédországba érkezik" - mondta Farbod.
Az, hogy a nyelvfejlesztést nem tekintik a munkahelyi tanulás és a készségfejlesztés részének, komoly akadályt jelent, mutattak rá egyes szakértők az interjúkban. "Az emberek rosszul találják meg a módját annak, hogyan képezzenek ki valakit, aki nem beszél közvetlenül és egyszerűen svédül, és ezért nem könnyű vele kommunikálni. Ez egy újabb vezetői kihívás, amit az emberek nem szoktak meg, nem tapasztaltak, vagy nem elég bátrak ahhoz, hogy megpróbálják" - magyarázta Mark Ahlenius.
Készen állunk valami újra
Solomon kameruni újságíróként rendszeresen szembesült a veszélyekkel, és meglehetősen rugalmasnak tartja magát. Azt mondja, 45 évesen készen áll egy új karrierre, mióta rájött, hogy Svédországban nem tud írással vagy fordítással foglalkozni. Egyelőre az a legfontosabb számára, hogy ételt tegyen az asztalra.
A dohányzóasztalon felhalmozott régi újságok közül néhányban dél-afrikai és guineai címlapok szerepelnek, olyan országok, ahová a biztonsága érdekében menekült. Ezekben az országokban Solomon mindig megtalálta a módját, hogy folytassa az újságírás gyakorlását.
A 2020 szeptember közepén, egy nyári napon, amikor ösztöndíjjal Svédországban landolt, hogy oknyomozó újságírást tanuljon, Solomon már a jövőt tervezte. És hamarosan kihívásokat látott maga előtt. "Amikor úgy döntöttem, hogy itt maradok, valóban tisztában voltam vele, hogy nehéz dolgok várnak rám."
"Nem akartam, hogy a feleségem is elkövesse ugyanazt a hibát. Tanult az én tapasztalataimból, és amint megérkezett, rögtön a svéd nyelvvel kezdett foglalkozni" - mondta Solomon."
"Nem könnyű nem folytatni egy olyan munkát, ami valójában a szenvedélyem" - mondja, tekintetét az archívumokra szegezve, amelyeket ugyanolyan gondossággal tesz vissza a dobozba" - mondta. Miközben felidézi a kameruni újságíróként eltöltött időszakát, felbukkannak egykori kollégái nevei: "Évekig dolgoztunk együtt a rádiónál. Most a Radio Canadának dolgozik" - mondta Solomon egy korábbi kollégájáról.
Egyelőre, amikor nem svédül tanul, vagy nem a családjáról gondoskodik, Solomon minden este újságkihordással foglalkozik, ahelyett, hogy címlapsztorikat írna.
*A keresztneveket néha azért használtuk, hogy megvédjük a források esélyeit a jövőbeli foglalkoztatásra.
A szerzőről
Justin Yarga szabadúszó újságíró Göteborgban él. Svéd szerkesztőségekben és angol nyelvű médiának dolgozó szabadúszóként szerzett tapasztalatot. Mielőtt Svédországba költözött volna, Justin a Burkina24 szerkesztője és a Le Monde Afrique munkatársa volt Burkina Fasóban.
Story
június 26, 2024
Svédország’s brain waste problem: hogyan zárja ki a szociális jóléti állam a migráns szakembereket a munkaerőpiacról
Magas nyelvi követelmények, egyméretű integrációs politika és diszkrimináció. A munkaerő iránti igény ellenére a svédországi munkalehetőségek megszerzése akadálypályává vált a főiskolai végzettségű migránsok számára - derül ki a Lighthouse Reports-szal közösen készített új vizsgálatból.
Justin Yarga
ppma_guest_author
Sztori
October 10, 2023
"Elkezdenek bezárni minket" Az életmentés humanitárius áldozatai a lengyel-fehérorosz határon
Mi történik, ha hétköznapi emberekből emberi jogvédők lesznek? Egy lengyelországi faluban önkéntesek vállalják azt a terhet, amelyet az államuk ellenáll, és segítenek azoknak, akik Fehéroroszországból jönnek át a határon, hogy menedékjogot kérjenek.
Gabriela Ramirez
adminisztrátor
Hosszú olvasmány Sztori
október 9, 2023
Félelemben élni Koppenhágában: Hogyan sérti Dánia szándékosan a menedékkérők jogait
Mette Frederiksen miniszterelnök azt mondta, hogy Dánia célja, hogy nulla menedékkérő legyen. Mivel Dánia nemzetközi kötelezettségei miatt nem tudja megakadályozni, hogy az emberek a területén belül menedéket kérjenek, vagy nem tudja olyan gyorsan kitoloncolni az embereket, ahogyan szeretné, ezért más taktikákhoz folyamodik.
Polina Bachlakova
>
Hosszú olvasmány Story
2023. szeptember 28.
Migránsok démonizálása, határok megerősítése: Németország lefelé tartó menekültügyi spirálja
“Ez strukturális rasszizmus. A menedékjogot a második világháború után hozták létre, amikor az európaiak voltak azok, akik menekültek. Most, hogy már nem érintettek, meg akarnak szabadulni tőle."
Hannah El-Hitami
Hosszú olvasmány Sztori
szeptember 18, 2023
A brit offshore bevándorlási őrizet úszó börtöne és feltérképezetlen vizei
A Bibby Stockholm és a Ruanda-terv csak a kezdet. Aktivisták, jogi jótékonysági szervezetek és alulról szerveződő szervezetek tárják fel, hogy az offshore fogva tartási politika hogyan hat az Egyesült Királyságban a migránsokra, és mit tehetünk az ellenállás érdekében.
Isabella Yasmin Kajiwara
Story
November 8, 2022
Láthatatlan gyermekek: a hazatérő nepáli anyák küzdelme
"Teljesen tehetetlenné váltam. Azért voltam ott, hogy pénzt keressek, hogy eltartsam a családomat, de csapdába estem külföldön" - mondta Sunita.
Raman Paudel
A kulisszák mögött
2022. szeptember 16.
A migrációról mint emberi történetről beszámolni: tippek újságíróinktól
"Nemcsak azokat a körülményeket értem meg, amelyek miatt az emberek külföldre költöznek, hanem osztozom a tapasztalataikban is, ismerem a problémákat és a folyamatokat, amelyeken keresztülmentek, hogy idejöjjenek, és mivel a bevándorlók hajlamosak hálózatokat építeni, hogy segítséget nyújtsanak egymásnak" - jegyzi meg Landivar.
Megjegyzi Landivar.
Tina Lee
adminisztrátor
Story
július 11, 2022
Little Help: A németországi csúcstakarítási platformnál való munkavégzés árnyoldalai
“Számunkra ez egy olyan rossz, amit el kell fogadnunk. Azzal szembesülve, hogy nem találunk munkát, és nem beszéljük folyékonyan a nyelvet... nos, elfogadjuk, amit kapunk... ” -Nani
Ignacio Landívar
>
Story
2022. július 7.
Az őrizetbe vett Davincis: Litvániában művészek hívják fel a figyelmet a menedékkérők nyomorúságos helyzetére
2021 májusában több ezer ember kelt át Fehéroroszországból Litvániába, hogy menedéket kérjen az Európai Unióban. Egy évvel később a legtöbbjük továbbra is fogva tartásban van.
Gabriela Ramirez
adminisztrátor
Nézőpont
May 5, 2022
"Anya, mikor megyünk haza?"
Az orosz háború az ukrán gyerekek több mint felét kitelepítette. Íme az egyikük története.
