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Alti requisiti linguistici, una politica di integrazione a taglia unica e discriminazione. Nonostante il bisogno di manodopera, trovare lavoro in Svezia è diventata una corsa a ostacoli per gli immigrati con un'istruzione universitaria, come dimostra una nuova indagine congiunta con Lighthouse Reports.

Da quando la sua famiglia lo ha raggiunto l'anno scorso, andare a prendere i bambini a scuola, a pochi passi da casa, fa parte della routine quotidiana di Solomon*.

In passato, in Camerun, le sue giornate erano imprevedibili. Un giorno si occupava di uno sciopero studentesco, raccontando gli errori della polizia. Un altro giorno doveva incontrare le fonti per svelare il mistero dei container delle Nazioni Unite che si pensava trasportassero armi. Nel mezzo, l'unica routine era rappresentata dalle trasmissioni quotidiane del telegiornale o dalle notti passate in ufficio a preparare la sezione editoriale del suo quotidiano.

Ma è stato anni fa, e tutte le vestigia della sua adrenalinica vita di reporter sono state riposte in una scatola di cartone.

Nel loro salotto disseminato di giocattoli per bambini, Solomon setaccia la scatola, rimuovendo con cura vecchi giornali e cartelle contenenti attestati e premi. A volte il suo sguardo si sofferma su un ritaglio di giornale, mentre cerca di rievocare il ricordo di uno scoop importante. Una foto in un articolo attira la sua attenzione. "Questo tizio è ancora in prigione", spiega, riferendosi a un articolo scritto dodici anni fa sulla situazione politica in Camerun.

Alcuni servizi riguardano lui, non lui, perché la libertà di stampa si è deteriorata e i giornalisti, e gli attacchi contro di loro, sono diventati la storia. Un articolo del febbraio 2008 documenta l'irruzione della polizia nella sua stazione radiofonica per interrompere un notiziario bilingue che stava per presentare e chiudere la radio.

"Vedere tutto questo mi ricorda come è cambiata la mia vita", dice, sfogliando le pagine del giornale, che si sono tinte di grigio nel corso degli anni.

Solomon ora vive a Göteborg, nel quartiere urbano di Biskopsgården, noto per la sua popolazione immigrata e multietnica fin dagli anni Sessanta.

Negli ultimi anni, la Svezia è passata dall'essere un Paese etnicamente omogeneo a una destinazione migratoria. Nel 2015, durante la guerra in Siria, il Paese ha registrato più di 160.000 richiedenti asilo, molti dei quali provenienti da Iraq e Afghanistan o da Eritrea e Somalia.

Si tratta del numero maggiore nella lunga storia del Paese che ha accolto rifugiati da Paesi in guerra prima di cambiare la propria politica migratoria.

Tra i migranti, alcuni sono arrivati in Svezia con una laurea nel bagaglio, come Solomon.

Tuttavia, nonostante il crescente bisogno di manodopera, gli immigrati con un'istruzione universitaria faticano a trovare un posto nel mercato del lavoro e alcuni vengono semplicemente lasciati fuori.

Secondo un'indagine basata su dati ottenuti e analizzati da Lighthouse Reports, una redazione investigativa, in collaborazione con Unbias the News, Financial Times e El Pais, il divario di disoccupazione tra migranti con istruzione universitaria e nativi in Svezia è il secondo più alto in Europa.

In Svezia, più che altrove in Europa, gli immigrati con istruzione universitaria provenienti dal Sud globale hanno maggiori probabilità di essere disoccupati rispetto ai loro colleghi del Nord globale. Un modello in cui Solomon si inserisce.

L'indagine mostra che, anche quando hanno un lavoro, gli immigrati con un'istruzione universitaria in Svezia hanno maggiori probabilità di essere sottoccupati (lavorando part-time ma essendo disponibili a lavorare ore aggiuntive) o sovraqualificati per quei lavori rispetto ai nativi.

Questa indagine cerca di spiegare l'apparente scollamento tra, da un lato, i famosi programmi di assistenza sociale della Svezia, la sua accettazione a braccia aperte degli immigrati e i programmi per sostenerli e, dall'altro, l'incapacità generale di inserire gli immigrati istruiti nella forza lavoro, tanto meno al livello professionale per cui sono qualificati.

Programmi di integrazione a dimensione unica

Gli specialisti del mercato del lavoro sostengono che tra gli immigrati c'è una risorsa enorme e non sfruttata, una visione positiva della triste realtà degli alti tassi di disoccupazione degli immigrati.

"Abbiamo enormi sfide demografiche in questo Paese. Anche l'offerta di competenze è un problema enorme, e dobbiamo fare in modo che le due equazioni vadano di pari passo", ha dichiarato Marcus Löwing, analista del mercato del lavoro presso l'Agenzia pubblica svedese per l'occupazione.

In Svezia non mancano programmi pubblici e privati volti ad aiutare gli immigrati laureati ad accelerare la loro integrazione nel mercato del lavoro.

Tuttavia, alcuni di questi sforzi sono "autoingannevoli", secondo Farbod Rezania. Secondo Farbod Rezania, che per molti anni si è occupato di questioni relative al mercato del lavoro, alla migrazione e all'integrazione presso Svenskt näringsliv, l'organizzazione svedese dei datori di lavoro, "alcune persone arrivano con lesioni e hanno bisogno di altri tipi di aiuto, ma altre arrivano con competenze e vogliono lavorare direttamente. Dovrebbero essere in grado di iniziare a lavorare e non essere costretti a programmi di formazione infiniti", ha detto Farbod.

"Il sistema non tiene conto del fatto che i migranti hanno background diversi. Invece, tutti sono costretti a percorrere la stessa strada"

Farbod Rezania

Il fatto che il sistema di accoglienza dei migranti non tenga conto delle loro diverse esperienze, competenze e istruzione impedisce ad alcuni nuovi arrivati di realizzare i loro sogni, che nella maggior parte dei casi consistono nell'ottenere rapidamente un lavoro, uno qualsiasi.

Meiyuan Dahl è una dei migranti giunti in Svezia per studiare. Dopo aver conseguito un master in gestione tessile, ha fatto domanda di lavoro, ma non è mai stata chiamata per un colloquio. Meiyuan ha quindi partecipato a un programma di tutoraggio che aiuta i migranti a entrare nel mercato del lavoro.

"Il mio mentore, che lavorava nell'industria della moda, pensava che mi mancasse l'esperienza lavorativa e che avrei dovuto fare domanda per un lavoro nel settore in cui ho esperienza", ha detto. Ma le domande per un lavoro nel campo della grafica non sono andate a buon fine.

Appassionata d'arte, ama esprimersi con matite ad acquerello o software di progettazione. Nella sua città natale, Shanghai, Meiyuan disegnava loghi, volantini e newsletter per aziende, manifesti di eventi per alberghi come il Vargas Hospitality e impaginava riviste come Hola China. "Credo che a nessuno interessasse la mia precedente esperienza in Cina", dice delusa.

La sua storia è tipica delle barriere in cui si imbattono molti migranti con un'istruzione universitaria. L'istruzione e l'esperienza lavorativa dei migranti sono spesso sottovalutate e non sempre riconosciute nel mercato del lavoro, dicono molti esperti nelle interviste.

Hanno sottolineato la diffidenza e i pregiudizi sull'istruzione ricevuta dai migranti nei loro Paesi d'origine come parte del problema.

Solomon ha faticato a sottolineare il significato del premio Giornalismo del Coraggio che ha vinto nel maggio 2016 o, più recentemente, nel 2020, quando ha ricevuto la lettera di assegnazione della borsa di studio dall'Istituto svedese. Sono finiti come semplici righe sul suo CV.

Secondo Catharina Bildt Grape, esperta di migrazione, integrazione e questioni legate al mercato del lavoro, la Svezia non ha avuto lo stesso successo di altri Paesi nel capitalizzare l'immigrazione. "Il fatto che non si sia mai lavorato in Svezia non significa che non si possa lavorare in Svezia", ha detto. "Molti Paesi hanno approfittato dell'immigrazione. Sono stati bravi a inserire gli immigrati nel mercato del lavoro. In Svezia non siamo stati altrettanto bravi".

Il contesto europeo

Il problema degli immigrati con istruzione universitaria che faticano a inserirsi nel mercato del lavoro è diffuso in Europa. Complessivamente, nel continente, hanno quasi il doppio delle probabilità di essere disoccupati rispetto ai nativi con istruzione universitaria, come ha rilevato Lighthouse Reports, analizzando i dati ottenuti da Eurostat.

Quasi la metà degli immigrati con un'istruzione universitaria che hanno trovato lavoro sono sovraqualificati per quel lavoro, mentre il problema della sovraqualificazione riguarda solo un terzo dei nativi con un'istruzione universitaria.

Tuttavia, se da un lato l'indagine di Lighthouse Reports evidenzia una perdita di PIL dovuta allo spreco di cervelli, dall'altro sottolinea che Paesi come il Portogallo hanno sfruttato con successo il talento degli immigrati per rilanciare l'economia. La politica del Paese di iscrivere gli immigrati ai programmi universitari per poi integrarli nella classe professionale si è rivelata un successo.

In Svezia molti immigrati con un'istruzione universitaria sono in competizione con gli immigrati senza istruzione universitaria per lo stesso tipo di lavoro, come addetti ai negozi di alimentari, assistenti domiciliari o cuochi e personale di cucina, con alti tassi di disoccupazione per entrambi i gruppi.

Gli immigrati con istruzione universitaria competono con gli immigrati senza istruzione universitaria per lavori umili - se riescono a trovare lavoro

Quando Pilalslak, 44 anni, ha lasciato la Thailandia per la Svezia nel 2011, era fiduciosa e piena di sogni. Con un sorriso che raramente la abbandona, racconta i suoi primi momenti in Svezia.

"Sogni e progetti sono le cose più umane quando ci si trasferisce in un nuovo Paese per iniziare una nuova vita", ha detto Pilalslak, ricordando il suo primo momento in Svezia. Si era appena laureata e pensava di poter lavorare nel settore delle relazioni pubbliche, della comunicazione e del marketing.

Ma Pilalslak non è stata assunta dopo uno stage in una banca a seguito di un programma accelerato, lo Short Route, pensato per facilitare l'ingresso diretto degli immigrati nel loro settore di lavoro.

Anni dopo, ha rinunciato al suo primo sogno e ora sta perseguendo una nuova carriera nel campo della ristorazione.

Prima di ottenere un lavoro fisso come cuoca, Pilalslak ha svolto per molti anni lavori umili a tempo determinato come cameriera e personale di cucina.

In parte, la solida economia svedese gioca a sfavore degli immigrati. La Svezia ha un salario minimo elevato, un bacino relativamente piccolo di posti di lavoro poco qualificati e una rigorosa protezione dell'occupazione per i lavori a tempo indeterminato. Ciò significa che ci sono pochi lavori poco qualificati disponibili per gli immigrati, con o senza istruzione universitaria, che possono iniziare immediatamente al loro arrivo.

Come Pilalslak, la maggior parte degli immigrati che sono troppo qualificati per il loro lavoro trovano impiego nei servizi e sono più propensi a lavorare come cuochi, assistenti alla preparazione dei cibi o addetti alle pulizie di alberghi e uffici, rivela l'indagine di Lighthouse.

In generale, gli immigrati con un'istruzione universitaria in Svezia lavorano comunemente come addetti all'assistenza personale nei servizi sanitari, come assistenti all'infanzia, assistenti agli insegnanti, addetti alle pulizie, commessi, assistenti alla preparazione dei cibi e autisti di camion e autobus pesanti.

"Il mio primo lavoro è stato in un bar di insalate, ed era molto poco retribuito. Ma non potevo trovare altro, visto che allora non parlavo svedese", ha ricordato Pilalslak, aggiungendo che doveva lavorare durante il giorno e studiare lo svedese la sera.

La conoscenza dello svedese è fondamentale per trovare lavoro

Tutti gli immigrati con cui abbiamo parlato hanno confermato i risultati dei dati: la lingua svedese è essenziale per gli immigrati per trovare il lavoro giusto nel loro settore. Secondo Pieter Bevelander, professore e direttore del Malmö Institute for Studies of Migration, Diversity, and Welfare, "quasi tutti i lavori richiedono una certa conoscenza dello svedese, che è aumentata a causa della trasformazione strutturale del mercato del lavoro, con più servizi e meno lavoro in catena di montaggio".

La maggior parte degli sforzi per aiutare gli immigrati a trovare lavoro prevede l'apprendimento della lingua. Nell'ambito del programma di introduzione dei nuovi arrivati in Svezia, agli immigrati vengono generosamente offerti corsi di lingua svedese gratuiti.

I risultati dell'indagine di Lighthouse evidenziano il vantaggio che la lingua può offrire agli immigrati con un'istruzione universitaria nel mercato del lavoro. Il divario di disoccupazione tra coloro che conoscono bene la lingua madre e coloro che non la conoscono è il più alto d'Europa.

La conoscenza dello svedese fa la differenza nel tipo di lavoro che gli immigrati universitari ottengono. Il divario di sovraqualificazione tra gli immigrati con istruzione universitaria che conoscono e non conoscono lo svedese è quasi del 18%.

Tra i molti immigrati iscritti ai corsi di svedese in tutto il Paese, c'è la forte convinzione che la lingua sbloccherà il mercato del lavoro.

"Il mio problema è la lingua", dice Solomon. Tra pochi giorni riprenderà i suoi studi part-time online, il che significa una nuova routine e giornate più brevi.

Dopo quattro anni, sa come funziona il mercato del lavoro svedese e vuole concentrarsi sull'apprendimento della lingua. "Sono stato a colloqui per lavori che non richiedono lo svedese. Ma alla fine dei colloqui, mi hanno chiesto se parlo svedese", aggiunge, non sorpreso.

La lingua - un proxy per l'etnia?

Secondo Adnan Habibija, esperto di politiche del mercato del lavoro e dell'integrazione presso la Confederazione svedese dei sindacati, in Svezia c'è stata la tendenza a fissare requisiti linguistici elevati, in generale, nella maggior parte dei posti di lavoro. "Penso che sia un po' esagerato, una sorta di inflazione. Potrebbe essere un modo per alcuni datori di lavoro di rifiutare semplicemente alcuni candidati", ha detto.

Mark Ahlenius, cofondatore di un'agenzia di reclutamento che si occupa di diversità e inclusione, ha spiegato che il requisito linguistico riflette anche le aspettative legate alla cultura svedese del posto di lavoro. "Indipendentemente dal ruolo che ricopri, devi contribuire al team, parlare con i tuoi colleghi, partecipare alla fika (la tradizionale pausa caffè in Svezia) e comprendere l'insieme. È per questo che abbiamo requisiti linguistici così elevati rispetto ad altri Paesi", ha dichiarato.

Nell'ambito del suo lavoro di collocamento di talenti migranti, incontra quotidianamente i datori di lavoro e conosce le loro aspettative. "Quando parliamo con i datori di lavoro, non si tratta mai di sapere da quale Paese proviene un candidato o quale origine etnica ha, ma piuttosto di sapere se parla svedese: Parlano svedese? Hanno lavorato in Svezia? Sanno come funziona il sistema svedese?"

Meiyuan ha avuto una carriera nel campo della grafica in Cina. Dopo gli studi, ha deciso di rimanere in Svezia e ha imparato la lingua, ma non ha ancora trovato un lavoro. "Sapevo che la lingua era importante già quando sono arrivata qui, così ho iniziato a imparare lo svedese mentre studiavo per il mio master", ha detto. Quando non è riuscita a trovare un lavoro da sola, Meiyuan si è rivolta all'Agenzia pubblica svedese per l'impiego e le è stato consigliato di iscriversi all'Istruzione professionale superiore per un programma biennale insegnato in svedese. Anche se non aveva bisogno della formazione professionale, avrebbe potuto acquisire le competenze svedesi necessarie per farsi strada tra i datori di lavoro.

"Ora sono qui con i miei titoli di studio, la mia esperienza lavorativa in Cina - che non conta - e solo gli stage in Svezia. Alcuni dicono che dovrei studiare qualcos'altro per aumentare le mie possibilità. Cosa dovrei fare?".

Meiyuan

Meiyuan, Solomon e altri immigrati con lauree in discipline artistiche e umanistiche rientrano nello schema dei risultati del Lighthouse. Costituiscono la terza quota maggiore di migranti che svolgono lavori per i quali sono sovraqualificati.

Trovare un lavoro per gli immigrati con una laurea in materie umanistiche è ancora più difficile in un mercato del lavoro competitivo che lascia spazio alla discriminazione.

Diverse fonti ed esperti intervistati sottolineano la discriminazione etnica nel mercato del lavoro svedese. "La discriminazione nel mercato del lavoro è molto diffusa. È più diffusa di quanto si pensi in Svezia. Ci piace pensare che il mercato del lavoro svedese sia meritocratico e che il merito la faccia da padrone, ma il fatto è che siamo ben lontani da una società di questo tipo", ha dichiarato Adnan Habibija, esperto di mercato del lavoro e politiche di integrazione per la Confederazione svedese dei sindacati.

Torna al punto di partenza

Quando gli immigrati con un'istruzione universitaria entrano in un mercato del lavoro in cui i loro titoli di studio non sono riconosciuti e le loro competenze sono considerate all'altezza degli standard svedesi, ci sono altri modi per migliorare le probabilità: arrivare con una laurea in una professione regolamentata o ricominciare da capo e ottenere una laurea in Svezia.

Gli esperti del mercato del lavoro dicono che la Svezia ha un mercato del lavoro ad alta intensità di conoscenza che richiede una formazione per quasi tutti i tipi di lavoro. Preferibilmente una formazione in Svezia.

Dalia Lozano, 36 anni, è originaria del Messico. Parla con passione e sicurezza della sua carriera in Messico. Ma la sua delusione è evidente quando parla della sua esperienza in Svezia.

"Mi sono trasferita in Svezia con più di dieci anni di esperienza. Dovrei buttare tutto questo nella spazzatura perché sono in un nuovo Paese?".

-Dalia

Disperata di trovare un lavoro che corrispondesse alle sue qualifiche, una volta ha cercato un lavoro come assistente all'infanzia. Al colloquio, il datore di lavoro le ha detto che la sua laurea non era svedese e che, quindi, sarebbe stata pagata meno di quanto si sarebbe aspettata. "Mi sono sentita sminuita", ha detto.

Alcuni segnali di speranza nelle professioni regolamentate

La prima volta che Dalia ha scoperto la Svezia è stato quando stava preparando la sua tesi di master su un metodo di insegnamento sviluppato da una scuola svedese. La tesi le è valsa un master in educazione presso l'Università Tecmilenio di Monterrey. Dopo la laurea, ha lavorato per un'azienda specializzata in tecnologie educative, progettando corsi per i clienti dell'azienda. In Svezia, Dalia non avrebbe mai pensato che trovare un lavoro sarebbe stato così difficile e che avrebbe avuto così tanto tempo a disposizione.

"Ho molto tempo al mattino", sottolinea rapidamente, entrando in un caffè un mercoledì mattina.

"È molto difficile e deprimente quando si fa domanda di lavoro e non si riceve mai una chiamata per un colloquio. Nei miei cinque anni di lavoro ho avuto qualche colloquio, e questo è tutto! Il resto sono state risposte automatiche: "Abbiamo deciso di procedere con altri candidati". Risposte che le suonano familiari, dice, e che le fanno sempre venire dei dubbi sulla sua integrazione. "Quando avrò la possibilità di conoscere e far parte della società?".

Dalia è laureata in scienze dell'educazione, che in Svezia è una professione regolamentata. Ci sono molti posti di lavoro non occupati nel settore dell'istruzione: più del 55% delle persone con una laurea in scienze dell'educazione lavora in una professione carente. Nonostante questa carenza, molti immigrati laureati in scienze dell'educazione non trovano lavoro nel settore: gli immigrati laureati in scienze dell'educazione hanno più del 4,5% di probabilità di essere disoccupati rispetto ai nativi e più del 12,5% di probabilità di svolgere lavori per i quali sono sovraqualificati.

Anche quando gli immigrati si assicurano un lavoro nel campo dell'insegnamento, la sottoccupazione rimane elevata, con un tasso più che doppio rispetto ai nativi.

Qualche mese fa, Dalia ha finalmente ricevuto un'e-mail dal Messico con un messaggio che suonava diverso. Si è trasferita dall'altra parte del mondo, ma il posto di lavoro è nel suo paese d'origine.

A fine febbraio, quando ha letto l'e-mail che la informava di aver ottenuto il lavoro per cui aveva fatto domanda, Dalia ha provato sollievo. Non si aspettava che le cose andassero così velocemente. "Dal primo colloquio, avvenuto una settimana dopo la candidatura, all'assunzione, l'intero processo è durato 10 giorni", ha sottolineato.

L'opportunità è arrivata quando Dalia ha iniziato a preoccuparsi del vuoto nel suo CV dopo anni senza esperienza attiva nel mercato del lavoro.

"Ho pensato, beh, la mia lingua madre è lo spagnolo. Cercherò un lavoro in Messico prima che le mie competenze diventino obsolete". E ha funzionato. Dopo un mese di tentativi, ho trovato un'azienda interessata a me".

"Apprezzano le mie competenze e mi sento meglio ora che posso riprendere l'attività nel mio campo e utilizzare la mia esperienza", ha detto.

Quello che nessuno ti insegna

Le cose promettevano bene quando Dalia si è trasferita in Svezia nel 2019 per vivere con il marito svedese. Per prima cosa ha ottenuto un contratto in una scuola internazionale come supplente di spagnolo.

"A quel tempo, non pensavo che sarebbe stato così difficile", ha detto "E non mi sono concentrata sull'ottenimento dell'abilitazione all'insegnamento perché l'insegnamento non era quello che volevo all'inizio"."

Con un master conseguito in Messico e nessuna abilitazione all'insegnamento in Svezia, le uniche opzioni di Dalia erano accettare lavori poco pagati per i quali era troppo qualificata, avviare una propria azienda o accettare un lavoro a distanza.

"Molte cose mi fanno pensare che non ci sia fiducia nelle mie competenze in un campo in cui ho una laurea e l'esperienza per lavorare. Questo mi ha spinto a trovare la mia strada".

"E ora mi sento esclusa dalla società", ha detto Dalia.

Per lei, una normale giornata lavorativa inizia quando la maggior parte delle persone intorno a lei esce dal lavoro. Dato che ha una posizione remota e non lavora a tempo pieno, spera ancora di poter trovare un lavoro in Svezia e di imparare la cultura in un ufficio svedese. "Voglio lavorare di più e sono ancora aperta alle opportunità in Svezia", ha detto.

Per lei, lavorare in un'azienda o in una scuola in Svezia è più che avere un reddito. È soprattutto l'integrazione che sognava quando è arrivata nel Paese. "Le tradizioni, la cultura, lo stile di vita svedese... nessuno ti insegna queste cose, e non ci sono molti modi per impararle se sei senza lavoro", ha detto.

Tre anni dopo essersi trasferita in Svezia, quando ha chiesto aiuto all'agenzia di collocamento pubblica svedese, le hanno consigliato di seguire un programma accelerato per insegnanti, che le avrebbe richiesto almeno due anni per diventare un'insegnante abilitata.

Gli esperti hanno criticato il fatto che gli immigrati non sono sempre ben informati e non ricevono un aiuto adeguato al momento giusto.

"L'agenzia pubblica svedese per l'impiego funziona troppo male. Ciò che accade nei primi momenti di vita dei nuovi arrivati è importante per il loro processo di integrazione. Si dovrebbe avere un contatto precoce con il mercato del lavoro e un sostegno precoce per imparare la lingua. Questo aumenterà la motivazione a continuare a provare", ha dichiarato Catharina Bildt Grape.

Con un'elevata carenza di personale, l'assistenza sanitaria viene solitamente presentata come un settore che riesce ad accelerare l'integrazione degli immigrati nel mercato del lavoro.

John Mendoza ha lavorato come infermiere nelle Filippine. Quattro anni dopo essersi trasferito in Svezia, ha completato i programmi di lingua e di formazione e ha trovato lavoro come infermiere di dialisi.

"Mi considero fortunato", ha detto.

John ha beneficiato di un programma accelerato che ha convalidato la sua istruzione e le sue competenze dalle Filippine più velocemente. "Se non fosse stato per il programma speciale, per superare gli esami teorici e pratici di infermieristica mi ci sarebbero voluti forse due anni, come per l'esperienza di altri infermieri con formazione straniera", dice.

Molti immigrati con un'istruzione universitaria in Svezia non hanno avuto la stessa fortuna di John.

Ricominciare da capo: un percorso lento ma di solito efficace

I nuovi arrivati impiegano molto tempo per trovare un lavoro in Svezia, secondo le statistiche e gli esperti.

L'indagine ha rilevato che gli immigrati che si trovano nel Paese da più di dieci anni hanno maggiori possibilità di trovare un lavoro rispetto a quelli che vi si trovano da meno di dieci anni.

Questo spesso comporta la necessità di ricominciare da capo e di riqualificarsi per lavorare in altri settori. "Quando si arriva in Svezia, si finisce in una terra di nessuno per cinque o sei anni. Dopo di che, diventa difficile competere con i nuovi talenti nel proprio settore", afferma Farbod.

In alcuni casi, la soluzione è ottenere una laurea svedese, che sembra fare una grande differenza tra i migranti. Secondo i risultati di Lighthouse Reports, la Svezia ha il più grande divario di disoccupazione tra gli immigrati che hanno conseguito la laurea nel Paese ospitante e quelli che l'hanno conseguita in Svezia.

Oltre alla riqualificazione, gli immigrati nel mercato del lavoro svedese spesso non dispongono di reti professionali, che sono importanti e richiedono tempo per essere costruite.

Le reti sono comunemente considerate l'altra chiave per ottenere un lavoro in Svezia, insieme alle competenze linguistiche. "Abbiamo un mercato del lavoro basato sulle reti che richiede di conoscere le persone. Ed è proprio questo che manca quando si arriva in Svezia", ha dichiarato Hanna Söderlund, responsabile della comunicazione dell'organizzazione no-profit Yrkes dörren.

Come analista del mercato del lavoro, Marcus ha detto che le reti professionali giocano un ruolo importante per le persone nate all'estero nel mercato del lavoro. "Le persone che sono state in grado di affermarsi nel mercato del lavoro svedese nel corso del tempo attraverso stage e lavori temporanei hanno probabilmente un risultato migliore nella loro ricerca di lavoro in futuro", ha spiegato.

Dopo una lunga ricerca di un lavoro stabile e permanente, Pilalslak, che ora lavora come cuoca, ha capito che poteva contare sulla sua passione per la cucina. Il suo primo lavoro come supplente è stato molto importante per lei, ha detto. "Una volta ottenuta la prima opportunità, poi ne arrivano molte altre".

Solomon non ha trovato lavoro dopo il tirocinio. In qualità di ricercatore di lavoro registrato presso l'agenzia pubblica svedese per l'impiego, deve fare domanda per almeno sei posti di lavoro al mese. "A un certo punto ho fatto domanda per almeno venti lavori al mese", ha detto. Ma il risultato è stato lo stesso e non ha avuto successo.

Si è convinto che la soluzione sia riqualificarsi, ha detto, pensando a un nuovo settore di carenza. Ma prima deve superare la grande barriera linguistica, il che lo riporta al punto di partenza.

"Non c'è nulla di sbagliato nel programma di apprendimento della lingua in sé, ma arriva nel momento sbagliato. Non ci si può permettere di perdere i primi anni quando si arriva in Svezia", ha detto Farbod.

Il fatto che lo sviluppo linguistico non sia considerato come parte dell'apprendimento del lavoro e dello sviluppo delle competenze è un ostacolo importante, hanno sottolineato alcuni esperti durante le interviste. "Le persone non riescono a trovare il modo di formare qualcuno che non parla uno svedese semplice e diretto e con cui, quindi, non è facile comunicare. È un'altra sfida di leadership a cui le persone non sono abituate, non hanno esperienza o non sono abbastanza coraggiose da provare", ha spiegato Mark Ahlenius.

Pronto per qualcosa di nuovo

Come giornalista in Camerun, Solomon ha affrontato regolarmente il pericolo e si considera abbastanza resistente. A 45 anni, dice di essere pronto per una nuova carriera, poiché ha capito che non può lavorare in Svezia con la scrittura o la traduzione. Per il momento, la sua priorità è mettere il cibo in tavola.

Alcuni dei vecchi giornali accatastati sul tavolino includono titoli dal Sudafrica e dalla Guinea, Paesi in cui è fuggito per la sua sicurezza. In quei Paesi, Solomon ha sempre trovato il modo di continuare a praticare il giornalismo.

In un giorno d'estate di metà settembre 2020, quando è atterrato in Svezia con una borsa di studio per studiare giornalismo investigativo, Solomon stava già pianificando il futuro. E ben presto ha visto le sfide che lo attendevano. "Quando ho deciso di rimanere qui, mi sono reso conto che le cose sarebbero state difficili"

"Non volevo che mia moglie facesse lo stesso errore. Ha imparato dalla mia esperienza e ha iniziato a lavorare con lo svedese non appena è arrivata", ha detto Solomon.

"Non è facile non poter continuare un lavoro che è, di fatto, una passione", dice, con gli occhi puntati sugli archivi, che rimette nella scatola con la stessa cura". Mentre ricorda il suo periodo di lavoro come giornalista in Camerun, spuntano i nomi di ex colleghi: "Abbiamo lavorato insieme per anni alla radio. Ora lavora per Radio Canada", ha detto Solomon parlando di un ex collega.

Per ora, quando non studia lo svedese o non si occupa della famiglia, Solomon lavora consegnando i giornali ogni sera, invece di scrivere le prime pagine.

*I nomi sono stati talvolta utilizzati per proteggere le possibilità di impiego futuro delle fonti.

Chi è l'autore

Justin Yarga è un giornalista freelance con sede a Göteborg. Ha esperienza di lavoro nelle redazioni svedesi e di freelance per i media di lingua inglese. Prima di trasferirsi in Svezia, Justin è stato redattore di Burkina24 e collaboratore di Le Monde Afrique in Burkina Faso.

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