This text has been auto-translated from English.

Yüksek dil gereksinimleri, tek boyutlu entegrasyon politikası ve ayrımcılık. Lighthouse Reports ile ortaklaşa yürütülen yeni bir araştırmaya göre, işgücü ihtiyacına rağmen İsveç'te iş bulmak üniversite eğitimi almış göçmenler için zorlu bir yarış haline geldi.

Geçen yıl ailesinin yanına katıldığından beri, evden sadece birkaç adım ötedeki okuldan çocukları almak Solomon*'un günlük rutininin bir parçası haline geldi.

Kamerun'a döndüğünde günleri tahmin edilemezdi. Bir gün bir öğrenci grevini takip ediyor, polisin hatalarını haber yapıyordu. Başka bir gün, silah taşıdığına inanılan BM nakliye konteynerlerinin gizemini çözmek için kaynaklarla görüşüyordu. Aradaki tek rutin, günlük haber yayınları ya da ofiste geç saatlere kadar kendi günlük gazetesinin editoryal bölümünü hazırlamaktı.

Ama bu yıllar önceydi ve adrenalin dolu muhabirlik hayatının tüm kalıntıları bir karton kutuda toplanmıştı.

Çocuk oyuncaklarıyla dolu oturma odalarında Solomon kutuyu karıştırıyor, eski gazeteleri, sertifikaları ve ödülleri içeren klasörleri dikkatle çıkarıyor. Bazen önemli bir haberin anısını canlandırmaya çalışırken bakışları bir kupürün üzerinde takılı kalıyor. Bir makaledeki fotoğraf dikkatini çekiyor. On iki yıl önce Kamerun'daki siyasi durumla ilgili yazdığı bir makaleyi anlatırken, "Bu adam hâlâ hapiste," diyor.

Basın özgürlüğü kötüleştikçe ve gazeteciler ve onlara yönelik saldırılar hikaye haline geldikçe, bazı haberler onun tarafından değil, onun hakkındadır. Şubat 2008 tarihli bir haber, polisin radyo istasyonunu basarak sunmak üzere olduğu iki dilli bir haber bültenini yarıda kestiğini ve radyoyu kapattığını belgeliyor

"Tüm bunları görmek bana hayatımın ne kadar değiştiğini hatırlatıyor," diyor yıllar içinde grileşen gazete sayfalarını karıştırırken.

Solomon şu anda Göteborg'da, 1960'lardan bu yana göçmen ve çok etnikli nüfusuyla bilinen Biskopsgården kentsel bölgesinde yaşıyor.

İsveç son yıllarda etnik açıdan homojen bir ülke olmaktan çıkıp göç alan bir ülke haline geldi. Ülke, Suriye'deki savaşın ortasında 2015 yılında çoğu Irak ve Afganistan'dan ya da Eritre ve Somali'den gelen 160.000'den fazla sığınmacıyı kaydetmiştir.

Bu rakam, göç politikasını değiştirmeden önce savaş ülkelerinden mülteci kabul eden ülkenin uzun tarihinde en yüksek rakam.

Göçmenler arasında Solomon gibi İsveç'e bavullarında üniversite diplomalarıyla gelenler de var.

Ancak, artan insan gücü ihtiyacına rağmen, üniversite mezunu göçmenler iş piyasasında yer bulmakta zorlanıyor ve bazıları dışarıda kalıyor.

Araştırmacı bir haber merkezi olan Lighthouse Reports tarafından Unbias the News, Financial Times ve El Pais işbirliği ile elde edilen ve analiz edilen verilere dayanan bir araştırmaya göre, İsveç'te üniversite eğitimi almış göçmenler ile yerliler arasındaki işsizlik farkı Avrupa'daki en yüksek ikinci farktır.

Küresel Güney'den gelen üniversite eğitimli göçmenlerin işsiz kalma olasılığı, Avrupa'nın diğer yerlerine kıyasla İsveç'te Küresel Kuzey'den gelen meslektaşlarına göre daha yüksektir. Solomon'un uyduğu bir model.

Araştırma, İsveç'teki üniversite eğitimli göçmenlerin, iş sahibi olsalar bile, yerlilere kıyasla ya eksik istihdam edilme (yarı zamanlı çalışma ancak ek saatlerde çalışmaya müsait olma) ya da bu işler için aşırı kalifiye olma ihtimallerinin daha yüksek olduğunu göstermektedir.

Bu araştırma, bir yandan İsveç'in ünlü sosyal refah programları, göçmenleri açık yüreklilikle kabul etmesi ve onları desteklemeye yönelik programları ile diğer yandan eğitimli göçmenleri, bırakın kalifiye oldukları profesyonel seviyeyi, iş gücüne dahil etmekte bile başarısız olması arasındaki bariz kopukluğu açıklamaya çalışmaktadır.

Tek boyutlu entegrasyon programları

İş piyasası uzmanları, göçmenler arasında büyük ve kullanılmayan bir kaynak olduğunu söylüyor ve yüksek göçmen işsizliği oranlarının korkunç gerçekliğine olumlu bir bakış açısı getiriyor.

"Bu ülkede büyük demografik sorunlarımız var. Beceri arzı da büyük bir sorun ve bu iki denklemi birlikte yürütmeliyiz," diyor İsveç Kamu İstihdam Kurumu'nda işgücü piyasası analisti olan Marcus Löwing.

İsveç'te, üniversite mezunu göçmenlerin işgücü piyasasına entegrasyonlarını hızlandırmaya yardımcı olmayı amaçlayan kamu ve özel programların sayısı hiç de az değil.

Ancak Farbod Rezania'ya göre bu çabaların bazıları "kendi kendini kandırıyor". İsveç işveren kuruluşu Svenskt näringsliv'de uzun yıllar işgücü piyasası sorunları, göç ve entegrasyon konularında çalıştı.

"Bazı insanlar sakatlıklarla geliyor ve başka tür yardımlara ihtiyaç duyuyor, ancak diğerleri becerilerle geliyor ve doğrudan çalışmak istiyor. Çalışmaya başlayabilmeli ve sonu gelmeyen eğitim programlarına zorlanmamalılar" dedi.

Farbod

"Sistem göçmenlerin farklı geçmişlere sahip olduğunu dikkate almıyor. Bunun yerine herkes aynı yoldan gitmek zorunda kalıyor."

Farbod Rezania

Göçmen kabul sisteminin göçmenlerin farklı deneyimlerini, becerilerini ve eğitimlerini dikkate almaması, bazı yeni gelenlerin hayallerini gerçekleştirmelerini engelliyor, ki bu da çoğu durumda bir işe, herhangi bir işe, hızlı bir şekilde girmektir.

Meiyuan Dahl, İsveç'e okumak için gelen göçmenlerden biri. Tekstil yönetimi alanında yüksek lisans derecesini aldıktan sonra iş başvurusunda bulunmuş, ancak hiçbir zaman mülakata çağrılmamış. Meiyuan daha sonra göçmenlerin işgücü piyasasına girmelerine yardımcı olan bir mentorluk programına katılmış.

"Moda sektöründe çalışan mentorum, iş deneyimimin eksik olduğunu ve deneyim sahibi olduğum alanda bir işe başvurmam gerektiğini düşündü" dedi. Ancak yine de grafik tasarım alanındaki iş başvuruları bir sonuç vermedi."

Sanata tutkun olan genç kız, sulu boya kalemleri ya da tasarım yazılımlarıyla kendini ifade etmeyi seviyor. Meiyuan, memleketi Şanghay'da şirketler için logolar, el ilanları ve bültenler, Vargas Hospitality gibi oteller için etkinlik afişleri tasarladı ve Hola China gibi dergiler için mizanpajlar hazırladı. "Sanırım kimse Çin'deki önceki deneyimimi önemsemedi" diyor hayal kırıklığıyla.

Bu hikâye, üniversite eğitimi almış birçok göçmenin karşılaştığı engellerin tipik bir örneğidir. Birçok uzman, göçmenlerin eğitim ve iş deneyimlerinin genellikle hafife alındığını ve iş piyasasında her zaman kabul görmediğini söylüyor.

Sorunun bir parçası olarak, göçmenlerin kendi ülkelerinde aldıkları eğitime ilişkin güvensizlik ve önyargılara işaret ediyorlar.

Solomon, Mayıs 2016'da kazandığı Cesaret Gazeteciliği ödülünün ya da daha yakın bir tarihte, 2020'de İsveç Enstitüsü'nden burs ödül mektubunu aldığında bu ödülün önemini vurgulamakta zorlandı. Bunlar CV'sinde sadece birer satır olarak kaldı.

Göç, entegrasyon ve işgücü piyasası konularında uzman Catharina Bildt Grape'e göre İsveç, göçten faydalanma konusunda diğer ülkeler kadar başarılı olamadı. "İsveç'te hiç çalışmamış olmanız İsveç'te çalışamayacağınız anlamına gelmez" dedi. "Pek çok ülke göçten faydalandı. Göçmenleri iş piyasasına sokma konusunda başarılı oldular. İsveç'te o kadar da iyi değildik."

Avrupa Bağlamı

İş piyasasında zorlanan üniversite eğitimli göçmenler sorunu Avrupa'da yaygındır. Lighthouse Reports'un Eurostat'tan elde edilen verileri analiz ederek bulduğu üzere, kıta genelinde üniversite eğitimi almış yerlilerin işsiz olma olasılığı neredeyse iki kat daha fazladır.

Bir işe girmiş olan üniversite eğitimli göçmenlerin neredeyse yarısı bu işler için aşırı kalifiye iken, aşırı kalifikasyon sorunu üniversite eğitimli yerlilerin yalnızca üçte birini etkilemektedir.

Bununla birlikte, Lighthouse Reports'un araştırması beyin israfı nedeniyle GPD'de bir kayba işaret ederken, Portekiz gibi ülkelerin ekonomiyi canlandırmak için göçmen yeteneklerinden başarılı bir şekilde yararlandığını da vurgulamaktadır. Portekiz'de göçmenleri üniversite programlarına kaydetme ve daha sonra onları profesyonel sınıfa entegre etme politikası başarılı olmuştur.

İsveç'te üniversite eğitimi almış birçok göçmen, market işçiliği, evde bakım işçiliği, aşçılık ve mutfak personeli gibi aynı tür işler için üniversite eğitimi almamış göçmenlerle rekabet ediyor ve her iki grup için de yüksek işsizlik oranları söz konusu.

Üniversite mezunu göçmenler, üniversite mezunu olmayan göçmenlerle basit işler için rekabet ediyor - tabii bir iş bulabilirlerse

44 yaşındaki Pilalslak 2011 yılında Tayland'dan İsveç'e gittiğinde kendinden emin ve hayallerle doluydu. Yüzünü nadiren terk eden bir gülümsemeyle İsveç'teki ilk anlarını anlatıyor.

"Yeni bir hayata başlamak için yeni bir ülkeye taşındığınızda hayaller ve planlar en insani şeylerdir," diyor Pilalslak İsveç'teki ilk anlarını hatırlarken. O zamanlar yeni mezun olmuştu ve halkla ilişkiler, iletişim ve pazarlama alanlarında çalışabileceğini düşünüyordu.

Ancak Pilalslak, göçmenlerin çalışma alanlarına doğrudan girişlerini kolaylaştırmak için tasarlanan Kısa Rota adlı hızlı geçiş programının ardından bir bankada staj yaptıktan sonra işe alınmadı.

Yıllar sonra, ilk hayalinden vazgeçti ve şimdi restoran alanında yeni bir kariyer peşinde koşuyor.

Aşçı olarak kalıcı bir iş bulmadan önce Pilalslak, uzun yıllar garson ve mutfak personeli olarak belirli süreli işlerde çalıştı.

İsveç'in güçlü ekonomisi kısmen göçmenlerin aleyhine işliyor. İsveç'te yüksek bir asgari ücret, nispeten küçük bir düşük vasıflı iş havuzu ve sürekli iş için sıkı bir istihdam koruması var. Bu da üniversite mezunu olsun ya da olmasın, göçmenlerin ülkeye vardıklarında hemen başlayabilecekleri çok az sayıda düşük vasıflı iş olduğu anlamına geliyor.

Deniz Feneri araştırmasının ortaya koyduğu üzere, Pilalslak gibi, işleri için gereğinden fazla kalifiye olan göçmenlerin çoğu hizmet sektöründe iş bulmakta ve büyük olasılıkla aşçı, yemek hazırlama asistanı ya da otel ve ofis temizlikçisi ve yardımcısı olarak çalışmaktadır.

İsveç'te üniversite eğitimi almış göçmenler genel olarak sağlık hizmetlerinde kişisel bakım elemanı, çocuk bakım elemanı, öğretmen yardımcısı, temizlikçi, mağaza satış elemanı, yemek hazırlama asistanı ve ağır kamyon ve otobüs şoförü olarak çalışmaktadır.

"İlk işim bir salata barındaydı ve çok düşük ücretliydi. Ama o zamanlar İsveççe bilmediğim için başka bir şey bulamadım" diyen Pilalslak, gündüzleri çalışıp akşamları İsveççe öğrenmek zorunda kaldığını da sözlerine ekledi

İsveççe dil becerileri iş bulmanın anahtarıdır

Konuştuğumuz tüm göçmenler veri bulgularını doğruladı: İsveç dili, göçmenlerin kendi alanlarında doğru işe girmeleri için çok önemli. Malmö Göç, Çeşitlilik ve Refah Araştırmaları Enstitüsü Başkanı ve Profesör Pieter Bevelander'e göre, "neredeyse tüm işler biraz İsveççe bilgisi gerektiriyor ve bu, daha fazla hizmet ve daha az montaj hattı işi ile işgücü piyasasının yapısal dönüşümü nedeniyle arttı."

Göçmenlerin iş bulmalarına yardımcı olmak için gösterilen çabaların çoğu dil öğrenmeyi içeriyor. İsveç'e yeni gelenlere yönelik tanıtım programının bir parçası olarak, göçmenlere cömertçe ücretsiz İsveççe dil kursları sunuluyor.

Deniz Feneri araştırmasının bulguları, dilin üniversite eğitimi almış göçmenlere iş piyasasında sağlayabileceği avantajın altını çiziyor. Anadilinde yetkin olanlarla olmayanlar arasındaki işsizlik farkı Avrupa'da en yüksek seviyededir.

İsveççe'de yetkin olmak, üniversite göçmenlerinin ne tür işler bulacağı konusunda fark yaratıyor. İsveççe bilen ve bilmeyen üniversite eğitimli göçmenler arasındaki yeterlilik farkı neredeyse %18.

Ülke çapında İsveççe kurslarına kayıtlı çok sayıda göçmen arasında, dilin iş piyasasının kilidini açacağına dair güçlü bir inanç var.

"Benim sorunum dil," diyor Solomon. Birkaç gün içinde yarı zamanlı çevrimiçi çalışmalarına devam edecek, bu da onun için yeni bir rutin ve daha kısa günler anlamına geliyor.

Dört yılın ardından İsveç iş piyasasının nasıl işlediğini biliyor ve dil öğrenmeye odaklanmak istiyor. "İsveççe gerektirmeyen işler için mülakatlara girdim. Ama mülakatların sonunda bana İsveççe bilip bilmediğimi sordular" diye ekliyor, hiç şaşırmadan.

Dil - etnik köken için bir vekil mi?

İsveç Sendikalar Konfederasyonu'nda işgücü piyasası ve entegrasyon politikası uzmanı olan Adnan Habibija'ya göre, İsveç'te genel olarak çoğu işyerinde yüksek dil gereksinimleri belirleme eğilimi var. "Bence bu biraz abartılı, bir tür enflasyon. Bu, bazı işverenlerin belirli adayları reddetmesi için bir yol olabilir" dedi.

Çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanan bir işe alım ajansının kurucu ortaklarından Mark Ahlenius, dil şartının İsveç işyeri kültürüyle ilgili beklentileri de yansıttığını açıkladı. "Rolünüz ne olursa olsun, ekibe katkıda bulunmalı, iş arkadaşlarınızla konuşmalı, fika'ya (İsveç'teki geleneksel kahve molası) katılmalı ve bütünü anlamalısınız. Bu yüzden diğer ülkelere kıyasla bu kadar yüksek dil gereksinimlerimiz var" dedi.

Göçmen yetenekleri işe yerleştirme işinin bir parçası olarak her gün işverenlerle görüşüyor ve onların beklentilerini biliyor. "İşverenlerle konuştuğumuzda, bir iş başvurusu sahibinin hangi ülkeden geldiği veya hangi etnik kökene sahip olduğu asla önemli değildir: İsveççe biliyorlar mı? İsveç'te çalışmışlar mı? İsveç sisteminin nasıl işlediğini biliyorlar mı?"

Meiyuan Çin'de grafik tasarım alanında kariyer yaptı. Eğitiminin ardından İsveç'te kalmaya karar vermiş ve dili öğrenmiş ama henüz bir iş bulamamış. "Buraya geldiğimde dilin önemli olduğunu zaten biliyordum, bu yüzden yüksek lisansımı yaparken İsveççe öğrenmeye başladım" dedi. Meiyuan kendi başına iş bulamayınca İsveç Kamu İstihdam Kurumu'na başvurmuş ve kendisine İsveççe öğretilen iki yıllık bir program için yüksek mesleki eğitime kaydolması tavsiye edilmiş. Mesleki eğitime ihtiyacı olmasa bile, bu eğitim ona işverenlerin kapısından içeri adım atmasını sağlayacak İsveççe becerileri kazandırabilir.

"Şimdi diplomalarımla, Çin'deki iş deneyimimle -ki bu sayılmıyor- ve sadece İsveç'teki stajlarımla buradayım. Bazı insanlar şansımı artırmak için başka bir şey okumam gerektiğini söylüyor. Ne yapmalıyım?"

Meiyuan

Meiyuan, Solomon ve sanat ve beşeri bilimler alanında eğitim almış diğer göçmenler, Deniz Feneri bulgularının modeline uymaktadır. Bu kişiler, aşırı nitelikli oldukları işlerde çalışan göçmenler arasında üçüncü en büyük oranı oluşturuyor.

Beşeri bilimler alanında üniversite diplomasına sahip göçmenler için iş bulmak, ayrımcılığa yer bırakan rekabetçi bir iş piyasasında daha da zor.

Görüşülen bir dizi kaynak ve uzman İsveç işgücü piyasasında etnik ayrımcılığa dikkat çekiyor. "İşgücü piyasasında ayrımcılık çok yaygın. İsveç'te bu durum insanların düşündüğünden daha yaygın. İsveç işgücü piyasasının meritokratik olduğunu ve liyakatin hüküm sürdüğünü düşünmeyi seviyoruz, ancak gerçek şu ki böyle bir toplumdan çok uzağız." diyor İsveç Sendikalar Konfederasyonu işgücü piyasası ve entegrasyon politikası uzmanı Adnan Habibija.

Başa dönüyoruz

Üniversite eğitimi almış göçmenler, diplomalarının tanınmadığı ve becerilerinin İsveç standartlarında kabul edilmediği bir işgücü piyasasına girerken, şanslarını artırmanın başka yolları da var: Düzenlenmiş bir meslekte diploma alarak gelmek ya da baştan başlayıp İsveç'te diploma almak.

İşgücü piyasası uzmanları İsveç'in bilgi yoğun bir işgücü piyasasına sahip olduğunu ve neredeyse her tür iş için eğitim gerektirdiğini söylüyor. Tercihen İsveç'te bir eğitim.

36 yaşındaki Dalia Lozano aslen Meksikalı. Meksika'daki kariyeri hakkında tutku ve güvenle konuşuyor. Ancak İsveç'teki deneyimlerinden bahsederken yaşadığı hayal kırıklığı açıkça görülüyor

"İsveç'e on yıldan fazla bir deneyimle taşındım. Yeni bir ülkede olduğum için tüm bunları çöpe mi atmalıyım?"

-Dalia

Niteliklerine uygun bir iş bulma konusunda umutsuzluğa kapılan kadın, bir keresinde çocuk bakıcısı olarak iş aradı. İş görüşmesinde işveren ona diplomasının İsveç'ten olmadığını ve bu nedenle beklediğinden daha az maaş alacağını söylemiş. "Beni küçümsediklerini hissettim," dedi.

Düzenlemeye tabi mesleklerde bazı umut işaretleri

Dalia İsveç'i ilk kez bir İsveç okulu tarafından geliştirilen bir öğretim yöntemi hakkında yüksek lisans tezi hazırlarken keşfetti. Bu tez ona Monterrey'deki Tecmilenio Üniversitesi'nden eğitim alanında yüksek lisans derecesi kazandırdı. Mezun olduktan sonra, eğitim teknolojileri konusunda uzmanlaşmış bir şirkette çalıştı ve şirketin müşterileri için kurslar tasarladı. Dalia, İsveç'te iş bulmanın bu kadar zor olacağını ve bu kadar çok boş vakti olacağını hiç düşünmemişti.

"Sabahları çok vaktim oluyor," diyor bir Çarşamba sabahı bir kafeye girerken."

"İş başvurusunda bulunup bir türlü mülakata çağrılmamak çok zor ve moral bozucu. Beş yıl boyunca birkaç kez mülakata girdim, hepsi bu! Gerisi bu otomatik cevaplar oldu: "Diğer adaylarla devam etmeye karar verdik." Bu yanıtların kendisine tanıdık geldiğini ve her zaman entegrasyonunu merak ettiğini söylüyor. "Toplumu tanıma ve onun bir parçası olma şansını ne zaman elde edeceğim?"

Dalia, İsveç'te düzenlenmiş bir meslek olan eğitim alanında lisans derecesine sahip. Eğitim alanında çok sayıda doldurulmamış iş vardır: eğitim diplomasına sahip kişilerin %55'inden fazlası eksik bir meslekte çalışmaktadır. Bu eksikliğe rağmen, eğitim diplomasına sahip birçok göçmen bu alanda iş bulamamaktadır: eğitim diplomasına sahip göçmenlerin işsiz kalma olasılığı yerlilere göre %4,5'ten daha fazladır ve aşırı nitelikli oldukları işlerde çalışma olasılıkları %12,5'ten daha fazladır.

Yine de, göçmenler öğretim alanında iş bulsalar bile, eksik istihdam yüksek kalmaktadır ve bu oran yerlilerin iki katından fazladır.

Birkaç ay önce Dalia nihayet Meksika'dan kulağa farklı gelen bir mesaj içeren bir e-posta aldı. Dünyanın öbür ucuna taşındı ama iş bulduğu yer kendi ülkesi.

Şubat ayının sonlarında, başvurduğu işi aldığını bildiren e-postayı okuduğunda Dalia rahatladığını hissetti. İşlerin bu kadar hızlı ilerlemesini beklemiyordu. "İşe başvurduktan bir hafta sonra yapılan ilk mülakattan işe alınmasına kadar tüm süreç 10 gün sürdü," diye vurguladı.

Fırsat, Dalia'nın işgücü piyasasında aktif deneyiminin olmadığı yılların ardından özgeçmişindeki boşluktan endişelenmeye başlamasıyla ortaya çıktı.

"Düşündüm ki, benim ana dilim İspanyolca. Yetkinliklerimin modası geçmeden önce Meksika'da bir iş arayabilirdim. Ve işe yaradı. Bir ay uğraştıktan sonra benimle ilgilenen bir şirket buldum."

"Becerilerime değer veriyorlar ve artık kendi alanımda faaliyet gösterebileceğim ve deneyimlerimi kullanabileceğim için kendimi daha iyi hissediyorum."

dedi.

Kimsenin size öğretmediği şey

Dalia 2019'da İsveçli kocasıyla birlikte yaşamak için İsveç'e taşındığında her şey umut vericiydi. Önce uluslararası bir okulda İspanyolca vekil öğretmen olarak bir sözleşme imzaladı.

"O zamanlar bunun bu kadar zor olacağını düşünmemiştim" diyor ve ekliyor: "Öğretmenlik lisansı almaya odaklanmadım çünkü ilk başta istediğim şey öğretmenlik değildi."

Meksika'dan yüksek lisans derecesi olan ve İsveç'te öğretmenlik lisansı bulunmayan Dalia'nın tek seçeneği fazla kalifiye olduğu düşük ücretli işlere girmek, kendi şirketini kurmak ya da uzaktan çalışmaktı."

"Pek çok şey bana diplomam ve deneyimim olan bir alanda yetkinliklerime güvenilmediğini düşündürdü. Bu da beni kendi yolumu bulmaya itti."

"Ve şimdi kendimi toplumun dışında kalmış hissediyorum," diyor Dalia.

Ona göre normal bir iş günü, çevresindeki çoğu insan işten çıktığında başlıyor. Uzaktan çalıştığı ve tam zamanlı olmadığı için, İsveç'te bir iş bulmayı ve İsveç'teki bir ofiste kültürü öğrenmeyi umuyor. "Daha fazla çalışmak istiyorum ve İsveç'teki fırsatlara hala açığım" dedi.

İsveç'te bir şirkette veya okulda çalışmak onun için sadece bir gelire sahip olmaktan daha fazlası. Hepsinden önemlisi, ülkeye geldiğinde hayalini kurduğu entegrasyon. "Gelenekler, kültür, İsveç yaşam tarzı... kimse size bunları öğretmiyor ve işsizseniz öğrenmenin pek fazla yolu yok" dedi.

İsveç'e taşındıktan üç yıl sonra, İsveç kamu istihdam kurumundan yardım istediğinde, lisanslı bir öğretmen olmak için en az iki yılını alacak olan öğretmenler için hızlı bir program yapmasını önerdiler.

Uzmanlar, göçmenlerin her zaman iyi bilgilendirilmemesini ve doğru zamanda yeterli yardım alamamalarını eleştiriyor:

"İsveç kamu istihdam kurumu çok kötü çalışıyor. Yeni gelenlerin ilk anlarında yaşananlar, entegrasyon süreçlerinde önemlidir. İşgücü piyasasıyla erken temas kurmalı ve dil öğrenmek için erken destek almalısınız. Bu, denemeye devam etmek için motivasyonunuzu artıracaktır," dedi Catharina Bildt Grape.

Sağlık hizmetleri genellikle göçmenlerin işgücü piyasasına entegrasyonunu hızlandırmayı başaran bir alan olarak sunuluyor.

John Mendoza Filipinler'de hemşire olarak çalıştı. İsveç'e taşındıktan dört yıl sonra dil ve eğitim programlarını tamamlamış ve diyaliz hemşiresi olarak işe girmiş.

"Kendimi şanslı sayıyorum"

John, Filipinler'deki eğitimini ve becerilerini daha hızlı onaylayan hızlı bir programdan yararlandı. "Özel program olmasaydı, diğer yabancı eğitimli hemşirelerin deneyimlerine göre, teorik ve pratik hemşirelik testlerini geçmek belki de iki yılımı alacaktı" diyor.

İsveç'te üniversite eğitimi almış pek çok göçmen John kadar şanslı değil.

Yeniden başlamak: yavaş ama genellikle etkili bir yol

İstatistiklere ve uzmanlara göre yeni gelenlerin İsveç'te bir iş bulması uzun zaman alıyor.

Araştırma, on yıldan uzun süredir ülkede bulunan göçmenlerin iş bulma şansının, on yıldan daha az süredir ülkede bulunanlara göre daha yüksek olduğunu ortaya koydu.

Bu genellikle yeniden başlamayı ve başka alanlarda çalışmak için yeniden eğitim almayı gerektiriyor. "İsveç'e geldiğinizde, beş ya da altı yıl boyunca hiç kimsenin olmadığı bir yerde kalıyorsunuz. Ondan sonra kendi alanınızdaki yeni yeteneklerle rekabet etmek zorlaşıyor," diyor Farbod.

Bazı durumlarda çözüm, göçmenler arasında büyük bir fark yarattığı görülen İsveç diploması almak. Lighthouse Reports'un bulgularına göre, İsveç, diplomasını ev sahibi ülkede alan göçmenler ile İsveç'te alan göçmenler arasındaki en büyük işsizlik farkına sahip.

Yeniden eğitime ek olarak, İsveç işgücü piyasasındaki göçmenler genellikle önemli olan ve kurulması zaman gerektiren profesyonel ağlardan yoksundur.

Ağlar, İsveç'te iş bulmanın dil becerilerinin yanı sıra diğer bir anahtarı olarak görülüyor. "İnsanları tanımanızı gerektiren ağ odaklı bir işgücü piyasamız var. İsveç'e geldiğinizde eksikliğini hissettiğiniz şey de tam olarak bu," diyor kar amacı gütmeyen Yrkes dörren kuruluşunun iletişim sorumlusu Hanna Söderlund.

Bir iş piyasası analisti olarak Marcus, profesyonel ağların işgücü piyasasında yabancı doğumlular için önemli bir rol oynadığını söyledi. Marcus, "Staj ve geçici işler yoluyla zaman içinde İsveç işgücü piyasasında kendilerini kabul ettirebilmiş kişiler, muhtemelen gelecekte iş arayışlarında çok daha iyi bir sonuca sahip olacaklardır" dedi.

Şu anda aşçı olarak çalışan Pilalslak, kalıcı ve istikrarlı bir iş için uzun bir arayıştan sonra, yemek pişirme tutkusuna güvenebileceğini fark etti. Yedek aşçı olarak ilk işinin onun için çok önemli olduğunu söyledi. "Bir kez ilk fırsatı yakaladığınızda, diğer pek çok fırsat önünüze geliyor."

Solomon işe yerleştirmelerden sonra bir iş bulamadı. İsveç kamu istihdam kurumuna kayıtlı bir iş arayan olarak ayda en az altı iş başvurusunda bulunması gerekiyor. "Bir noktada, ayda en az yirmi işe başvuruyordum" dedi. Ancak sonuç aynı ve başarısızdı.

Çözümün, yeni bir eksiklik alanını göz önünde bulundurarak yeniden eğitim almak olduğuna ikna olduğunu söyledi. Ama önce büyük dil engelini aşması gerekiyor ki bu da onu en başa döndürüyor.

"Dil öğrenme programının kendisinde yanlış bir şey yok, ancak yanlış zamanda geliyor. İsveç'e geldiğinizde ilk birkaç yılı kaybetmeyi göze alamazsınız," diyor Farbod.

Röportajlarda bazı uzmanlar, dil gelişiminin iş öğrenimi ve beceri gelişiminin bir parçası olarak görülmemesinin büyük bir engel olduğunu belirtti. "İnsanlar doğrudan ve basit İsveççe konuşmayan ve bu nedenle iletişim kurması kolay olmayan birini eğitmenin yollarını bulma konusunda kötüler. Bu, insanların alışık olmadığı, deneyimlemediği ya da deneyecek kadar cesur olmadığı bir başka liderlik mücadelesi."

Mark Ahlenius şöyle açıklıyor.

Yeni bir şey için hazırız

Kamerun'da gazetecilik yapan Solomon düzenli olarak tehlikelerle karşılaşmış ve kendisini oldukça dirençli görüyor. İsveç'te yazarlık ya da çevirmenlik yapamayacağını anladığı için 45 yaşında yeni bir kariyere hazır olduğunu söylüyor. Şimdilik önceliği karnını doyurmak...

Sehpanın üzerinde yığılı eski gazetelerden bazılarında, güvenliği için kaçtığı Güney Afrika ve Gine'den köşe yazıları var. Solomon o ülkelerde de gazetecilik yapmaya devam etmenin yollarını bulmuştu.

Eylül 2020'nin ortalarında bir yaz günü, araştırmacı gazetecilik eğitimi almak üzere burslu olarak İsveç'e indiğinde, Solomon çoktan gelecek için planlar yapmaya başlamıştı. Ve çok geçmeden önündeki zorlukları gördü. "Burada kalmaya karar verdiğimde, işlerin zor olacağını fark ettim."

"Eşimin de aynı hatayı yapmasını istemedim. O da benim deneyimlerimden ders aldı ve gelir gelmez İsveççe öğrenmeye başladı," diyor Solomon.

"Aslında bir tutku olan bir işe devam edememek kolay değil," diyor, gözleri aynı özenle kutusuna geri koyduğu arşivlerde." Kamerun'da gazeteci olarak çalıştığı dönemi hatırlarken eski meslektaşlarının isimleri aklına geliyor. "Radyoda yıllarca birlikte çalıştık. Şimdi Kanada Radyosu'nda çalışıyor," diyor Solomon eski bir meslektaşı hakkında.

Şimdilik, İsveççe öğrenmediği ya da ailesine bakmadığı zamanlarda Solomon, manşet haberlerini yazmak yerine her gece gazete dağıtıyor.

*Kaynakların gelecekteki istihdam şanslarını korumak için bazen ilk isimler kullanılmıştır.

Yazar Hakkında

Justin Yarga Göteborg'da yaşayan serbest bir gazetecidir. İsveç haber merkezlerinde çalışma ve İngilizce konuşulan medya için serbest çalışma deneyimine sahiptir. Justin, İsveç'e taşınmadan önce Burkina24'ün editörlüğünü ve Burkina Faso'da Le Monde Afrique'in yazarlığını yaptı.

Hikaye
26 Haziran 2024

İsveç’in beyin israfı sorunu: Sosyal refah devleti göçmen profesyonelleri işgücünün dışında bırakıyor

Yüksek dil gereksinimleri, tek boyutlu entegrasyon politikası ve ayrımcılık. Lighthouse Reports ile yapılan yeni bir ortak araştırmaya göre, işgücüne duyulan ihtiyaca rağmen, İsveç'te iş bulmak üniversite eğitimi almış göçmenler için zorlu bir yarış haline geldi.

Justin Yarga
ppma_guest_author

Hikaye
10 Ekim 2023

"Bizi hapsetmeye başlayacaklar" Polonya-Belarus sınırında hayat kurtarmanın insani bedeli

Sıradan insanlar insan hakları savunucusu olduğunda ne olur? Polonya'nın bir köyünde gönüllüler, sığınma talebiyle Belarus sınırını geçenlere yardım ederek devletlerinin karşı çıktığı yükü omuzluyor.

Gabriela Ramirez
YÖNETİCİ

Uzun Okuma Hikaye
9 Ekim 2023

Kopenhag'da korku içinde yaşamak: Danimarka sığınma arayan insanların haklarını kasıtlı olarak nasıl ihlal ediyor

Başbakan Mette Frederiksen Danimarka'nın hedefinin sıfır sığınmacı olduğunu söyledi. Danimarka, uluslararası yükümlülükleri nedeniyle insanların kendi topraklarında sığınma aramasını engelleyemediği ya da insanları istediği kadar hızlı sınır dışı edemediği için başka taktiklere yöneliyor.

Polina Bachlakova

Uzun Okuma Hikaye
28 Eylül 2023

Göçmenleri şeytanlaştırmak, sınırları güçlendirmek: Almanya'nın aşağı yönlü sığınma sarmalı

“Bu yapısal bir ırkçılıktır. Sığınma hakkı, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, kaçanların Avrupalılar olduğu dönemde tesis edildi. Artık etkilenmedikleri için bundan kurtulmak istiyorlar."

Hannah El-Hitami

Uzun Okuma Hikaye
18 Eylül 2023

The Floating Prison and Uncharted Waters of UK Offshore Immigration Detention

Bibby Stockholm ve Ruanda Planı sadece bir başlangıç. Aktivistler, yasal yardım kuruluşları ve taban örgütleri, Offshore Gözaltı politikalarının Birleşik Krallık'taki göçmenleri nasıl etkilediğini ve direnmek için neler yapabileceğimizi ortaya koyuyor

Isabella Yasmin Kajiwara

Hikaye
8 Kasım 2022

Görünmez çocuklar: Nepalli annelerin eve dönüş mücadelesi

"Tamamen çaresiz kaldım. Aileme destek olmak için para kazanmak amacıyla oradaydım ama yurtdışında kapana kısıldım," diyor Sunita.

Raman Paudel

Perde Arkası
16 Eylül 2022

Reporting migration as a human story: tips from our journalists

Landivar, "İnsanları yurtdışına taşınmaya iten koşulları anlamakla kalmıyorum, aynı zamanda onların deneyimlerini paylaşıyorum, buraya gelmek için yaşadıkları sorunları ve süreçleri biliyorum ve göçmenler birbirlerine yardım sağlamak için ağlar kurma eğiliminde oldukları için" diyor.

Tina Lee
YÖNETİCİ

Hikaye
11 Temmuz 2022

Little Help: Almanya'daki en iyi temizlik platformunda çalışmanın dezavantajları

“Bizim için bu kabul etmemiz gereken bir kötülük. İş bulamamak ve dili akıcı konuşamamakla karşı karşıyayız... elimizden geleni yapıyoruz.” -Nani

Ignacio Landívar

Hikaye
7 Temmuz 2022

Detained Davincis: Litvanya'daki sanatçılar sığınmacıların kötü durumuna dikkat çekiyor

Mayıs 2021'de binlerce kişi Belarus'tan Litvanya'ya geçerek Avrupa Birliği'ne sığınma talebinde bulundu. Bir yıl sonra, çoğu hala gözaltında tutuluyor

Gabriela Ramirez
YÖNETİCİ

Görünüm Noktası
5 Mayıs 2022

"Anne, eve ne zaman gidiyoruz?"

Rus savaşı Ukrayna'daki çocukların yarısından fazlasını yerinden etti. İşte bir tanesinin hikayesi.

Anna Romandash